第五十章 11月11日（1） (4 / 4)
        “心里的老化是外表看不出来的，这些年真的觉得自己老了好多。一把年纪了，也不知道在追求什么。”

        看来最近她是遇到了什么事情，才会有这种想法。关健与袁弘宜私交不错，在他印象里，袁弘宜是个正能量，有担当的人，这种女人，心里想的开的时候很明媚，如果遇到难槛，疲惫感就会额外严重——因为积压太多太久。

        虽然她平时也会利用女人特有的性别优势去争取一些便利，但手段还是光明正大的，没有做过逾越职业道德的事情。

        很多人对职场女性。尤其是稍有姿色且有一定地位的职场女性抱有偏见。相信很多姑娘都或多或少、不止一次地听到过这种带有猜忌歧视色彩的声音。

        很多男人看不上利用女性优势上位的女人。他们觉得：女人啊，你最好不要有企图心，不要妄想升职，你们又怎么跑得过男人呢？不然，你肯定是用了什么手段。

        但其实女性优势远不止出卖色相这一条。

        女人天生的亲和力、细腻，也是女性在职场的优势之一。。但一旦一个面相姣好身材火爆的女人出现在职场，无论她本质如何，都会被贴上出卖色相的标签。

        几乎所有人都会被美所吸引，是审美，是欣赏，当然也是食色性也。男女都一样，不仅仅是男人喜欢看漂亮女人，女人也喜欢看漂亮女人。当你不用付出任何代价时，去看一个漂亮女人，心情是非常愉悦，偷着乐的，就好像白白占一个大便宜。但是当把这个环境放置到职场中，就不是那么回事了。

        就算漂亮女人比别人都努力，比别人都能吃苦，也不是那么回事了。

        但实际上，一个长得漂亮点的姑娘，虽然确实意味着她在职场资源的占领中有优先权。。但如果要花钱雇一个中看不中用的人，老板是不会干这等蠢事的。没有人愿意为无经济实用价值的美色付费买单。

        从这个角度来看，女孩子真的应该努力一点，如果说你不努力让自己变得更有价值的话，那你的魅力持续的时间不会太长，可能传统意义上会觉得这种魅力是跟女人的漂亮、青春有关，但实则不然。

        “我们这行女领导确实不容易，工作上有压力，舆论上有时也要受到一些非议。袁总，你已经做得很好了，没必要自己给自己压力。”情商高的关健体会到袁弘宜心里的难言之苦。

        “其实有些时候，我觉得作为一个团队当中的领导，自己真的好象是一个姐姐或妈妈一样，不论自己多大年纪。我必须要给我自己一个非常明确的角色定位，不论自己年龄多大，所表现出来的状态一定要是比其他人更加成熟一点的，不然的话就没有办法去担任自己现在所要担任的角色。”

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