第七十五章 人才之争 (4 / 4)
        靳海东脑袋里十分清楚，解决困难的方法是改造公司，吸引人才，对公司的改造难以进行，那就引进人才，罗杰和李强在滨海干的风生水起，这就不能不让靳海东动脑筋了。

        但他俩的条件过于苛刻，靳海东找来副总经理和家人们商量，立即招来反对：“他们以为自己是谁，这是我们的公司，姓靳不姓罗，更不姓李，两个臭打工的，还敢提什么分成，赶紧给王泽伟打电话，让他把今年的加盟费打过来。”

        第二天，王泽伟愉快地给靳海东打了五万块钱，这也是应该的，毕竟当初借了海东公司的名义，才拿下金兰湾大酒店的工程。

        靳海东却很郁闷，不过他有了一个念头，他想直接把公司卖给王泽伟，这样的话，海东公司还能继续存活下去，毕竟这是自己创建的公司啊，不能眼睁睁地看着他倒掉。

        王泽伟敲响了技术部办公室的门，里面有八个小伙子，有李强的同学，也有李强从别的公司挖来的设计高手。

        大家看到王泽伟，纷纷放下手中的活，站了起来。

        王泽伟挥挥手：“不要客气啊，跟大家说个事，公司把隔壁的小楼也买下了，以后就是你们技术部的专区，呵呵，这里是宿舍区，我怕晚上吵着了大家。”

        “太好了。”李强高兴地要跟王泽伟握手。

        “还有，你们可以承接其他公司的设计工程，收入么，就按三七开，公司七，你们三，然后按照公司的业绩，还有你们自己的业绩，再给分红，但是我有个要求，必须以咱们公司的设计为重，但是还是按照李强制定技术部工作章程执行，不许个人在公司内接私活，否则，李强你就带头滚蛋。”王泽伟笑呵呵地说。

        “那必须的，这是最基本的职业操守。”李强欢快地答应道。

        还在找"向后转向前走

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