第七十五章 人才之争 (3 / 4)
        说他是老板吧，他又像一个兄长，从没有老板的架子，说话和气，对员工们从不吝啬，不说别的，就拿员工的伙食来说，那就能割靳海东的肉。

        说他是兄长吧，但他有老板的魄力和眼光，还有不怒而威的气质。

        走出办公室，李强悄悄地问罗杰：“你觉得王总怎么样？”

        李强还从没问过这个问题，但罗杰不假思索地说：“还用说，跟着他干活，心里敞亮。”

        “不止这些吧？”李强问。

        “哈哈，那当然，在老班长装修公司，觉得有奔头，人活的是现在，但活的更是以后，好好干吧，小伙，我去工地了。”罗杰笑着冲李强挥挥手。

        “别急啊，你觉得王总能对付的了靳海东吗？”说着，李强脸上露出了担心。

        “哈哈，三个靳海东加起来，也不是王总的对手，你就把心放盆骨里吧。”罗杰不再絮叨，转身走出了办公楼。

        “哈，把心放盆骨里，你可真调皮。”李强笑笑，跳着去了二楼技术部办公室。

        罗杰说的没错，王泽伟坐在办公室，敲敲桌子，就想到了一个办法。

        他拨通了靳海东的电话：“你好，靳总，我刚才找罗杰和李强聊了，他们说想回去，但是，他们有个条件。”

        “好，只要想回来就好，什么条件？”靳海东高兴地说。

        王泽伟笑笑：“是这样，因为他俩在咱们分公司挑的是大梁，所以他们的待遇很好，都是按照公司效益分红的，他们俩来了半年多，就拿到公司纯利润的百分之十，对，两个人，他们想回到总公司，也要有同等比例的收入，至少是他们负责的工程项目是如此。”

        这一下戳到了靳海东的软肋，说实话，他自己可以接受，现在公司因为缺少有能力的骨干，造成装修质量下降，因此讨要工程款变得困难，很快陷入恶性循环，公司竞标成功的概率急速下降，外面的欠款日益增多，而公司内部人浮于事的现象没有改观，反而吃闲饭的人多了，还经常插手施工，造成施工队和公司之间的矛盾越来越尖锐，可以说，海东公司遇到了极端的困难。

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