第二百零一章 调动 (2 / 3)
        「理事！我的意见是目前连锁品牌的项目组已经到达一定的瓶颈，目前陷入了困境期，我觉得我们将大青苔的运营方式给予他做最好的参考模板，并实践一番或许可以有共赢的方式。」

        “共赢吗？”

        李东立刻觉得助理的这个意见是一个很好的点子，毕竟实践可以出真知嘛，一切都在可控制的范围，也许就可以打破目前的僵局，让事情可以顺畅起来。

        他即刻就同意了助理的提议，做出了安排。现在南国的老王，即刻赶回省城；而在大青苔山庄的小赵，赶去南国的皮尔斯顿海滨中心主持那里的工作；而在南国的快捷连锁品牌的项目组即刻前往大清台山庄。

        联动运营，这样的策略，这样的人事调动，李东已经管不上那两个半路翻车的家伙了，直接下发了命令。

        与此同时当即在省城的几个项目组也即刻开始了调动，一部分的项目组从省城的办公中心搬回到大青苔山庄，或者说在大青苔山庄开展更为深化的项目研究。

        除此之外他们还兼具着一个李东刚刚想出来的全新项目，那就是为什么我们开了大青苔山庄，为何就不能搞一个大青苔山庄的连锁酒店呢？

        毕竟景区都是共通的，只不过现在的大青苔山庄那里还没有任何一家酒店前来驻扎，那么这个空档就由目前的快捷连锁品牌的项目组来填补吧。

        这样做的话，保不还能提高大青苔山庄景区内的人流量，以后随着二期工程的开发，就可以有几种门票销售的策略和不同的游玩方式的选择，这样子不就是个两全其美的操作。

        为了实现这样的想法，南国那十余人项目组，再加上省城六十位相关调动的人员，即刻向着大青苔山庄集合。

        而小赵这边自然也会带着自己的左膀右臂们，直接飞去了南国的皮尔斯顿海滨中心。

        毕竟现在皮尔斯顿海滨中心急需要高端化的发展，随着各种展览、演出、演唱会、音乐会的相继入驻，整个地块的价值一定是与日俱增的。

        所以必须要是有一个深谙其道的人，配合着这慢慢升值的路数，那么小赵肯定就是最合适的人选。

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