第一千三百六十六章 方便用户（第一更） (2 / 3)
        事实上沟通效率是关键，不然求职者三天后才回复，确实让人很着急，怎么说呢？

        招聘者和受聘者之间的关系，应该是在一个平坦的环境当中所应用的一个模式。

        周正为了不能让他们的公司在很多年之后一下子被限制住，所以在这样的模式当中，其实就是应用了相应的一个模式和发展上的一些状况，他不想用太多的框架把自己限制住。

        不能因为这个时候他抢占先烈能够尽快的积累建立的一个数量，就开始在这里胡说八道，或者说在这里觉得自己已经有了很多的一个简历的有效数量之后，在资源上的应对和手段上的模式上，就能够找到属于自己的一些发展的条件，虽说很多发展的条件能够有相信的一个回溯，感情的应对和模式的应用，也能够有不同程度的一个转变，不过实话实说，行为模式的映衬和条件的回馈，如果不能找到属于自己的发展的话，态度上的一些环境和影响上的一些模式，就很难让人觉得能够走出相应的一个路子，不过还是那句话。

        有些路子能够做出来，有些感情却很难让人有相应的一个回馈。

        他或许能够凭借不错的手段，把这些受众拿到自己手里，能够对他们进行不错的一个控制。

        但从现实生活中来说，不同条件的一个回馈和不同环境的一些装备，根本不可能让他得到重要的，长远的利益。

        在现实生活中，不同条件所造成的不同影响都是和利益挂钩的。

        如果没有利润上的支持，很多事情即便在背后诉说清楚，似乎也不可能形成较好的一个回馈目标。

        说实话。

        随着移动互联网的到来，周整的内心深处其实已经有了不错的一些布置。

        就比如说，语音面试功能和视频面试功能。

        这两种功能会在以后的工作当中起到很高的一个作用，不过说实话，同时支持PC端和移动端的语音和视频，上面是功能，暂时还没有办法成为主流媒体应用的一个手段，或对于周正来说，主流媒体应用下的一些手段所能够承担的一些特点。

        还是要和利益挂钩的，就说这种技术在开发的过程当中，本身就会面临很多麻烦的一些事情，技术上的一些层面的一个功课还是要跟人家王半山王总，好好商量商量。

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