第一千三百六十六章 方便用户（第一更） (1 / 3)
        话说，前途无忧也是90年代末期的软件，作为智联招聘同世界的竞争对手。

        发展其实也是挺厉害的，走的原本也是综合类型的招聘平台，人才简历数量在20年后一般是一点多个亿，不过说白了，他们走的还是一些传统类型的互联网路子，而随着互联网时代的发展，他们的转型根本就是太过于保守，平台上以招聘传统的一个思维模式为主导与现代求职方式和招聘方式略显不变，也是唯一一个不能免费发布职务的平台，所以20年后会直接被淘汰掉。

        周政对于招聘网站还是比较熟悉的，毕竟他曾经招过人才，还在hr的位置上做过很长一段时间，因此对于10年以后的猎聘，就是趁着互联网崛起的风投，以猎头业务为突破点，定位于中高端人才的人才招聘所火起来的这个APP和网站，他也算是比较关注，除此之外。

        这个行业虽然以人为本的能力比较强，检力量作为硬通，货虽然偏少，可是企业自由招聘的模式当中对于专业人才的一个招聘，也是服务于条件的一个回馈和模式上的一个应对，人家的企业模式，以猎头服务为核心，并非一般的企业能承担得起的，所以人才一般是以高端为主，收费同样也高端。

        至于说，他回来的那一会儿，也就是一八年，用户数量才突破六千万的boss，主要依靠的是在线沟通方式。

        这样的一个模式受到了年轻人求职的一个喜爱，但说实话平台的行业类型和自身人才相对较少，再加上他们做的是入驻企业和hr的一个管理者居多，真正的老板招聘的占比不多，口号式的广告误导了不少求职者的观念，以为老版这些照片，但现实生活中其实不是那样的一个套路。

        但不管怎么说，这些人都拥有不错的一些资源，对于众人来说资源上的应用和条件上的利用，能够帮助自己在不同环境当中引起相应的一个回馈和模式的一个见识，信息念念的模式和条件上的某些认知。

        如果不能朝着属于自己的一个发展道路去走的话，想法当中的某些问题就很难进行一个重要的应对，以至于很多时候模式上的变化，甚至很有可能被别人一下子突破。

        所以在周正看来。

        不论是建立校园招聘网站还是进行招聘区域的一个专题化的社区管理，其实，那都是为了以后发展做补充的。

        对他来说，线上沟通的一个方式，其实是招聘模式的一个新方式，往后的智联和boss就是因为走这种路子，才会有相应的一个发展模式。

        他们两个人算是10年之后走的比较明显的一个招聘网站，至于前途无忧还是猎聘，其实因为他们观念比较陈旧，再加上发展时间比较长，拥有很多的一个建立的一个数量，所以他们在路子和条件上，可能并不只是应用了属于自己的一个模式。

        是身上随着视角工具的普遍应用，人们的沟通方式渐渐被改变，线上沟通和面试也逐渐被大众接受，所以线上面试虽然现在看起来好像不太靠谱，但是随着时间的发展，这些改变的模式和条件上的应用，会随着时间发展找出相应的一个变化，按道理来说，筛选出合适的简历只完成了招聘的一小步，双方意愿达成还需要进一步沟通，所以线上沟通方式其实是在不同条件和应用上所使用的一个了解，而从先生沟通的模式上来说比如常用的消息状态提示要电话，要QQ号的要求，常用的功能都有。

        不过这些模式的应用令人很尴尬。

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