第105章 寻找职业经理人 (3 / 6)
        定人定标准定时间节点，最基本的计划安排。

        安排下属一份工作任务，没说明具体的要求，也没说何时要，就想随叫随到随机完成时间，安排的事怎么做好。

        很有可能，基础员工做了很多无用功工作。

        如果一个新人碰上那样的领导，工作数年后进步不大。

        个人能力，当然主要靠自努力。

        但是，若有一个懂管理的领导，少走很多弯路。

        陈石想找一个务实的管理者，也是请老师，顺便能教他，能省去他很多时间。

        钱这东西，他今后不会缺，缺的可能是时间。

        陈石的话，韩雅静感觉难以置信，猎头随便做成一单就提成那么高了。

        一年要是能做成几单，岂不是发财了？

        韩雅静不知道的是，想做成这几单，首先你得有人脉资源。

        如果是顶尖大学毕业，认识的同学多，从事猎头肯定比其它院校同行有优势。

        于是，她惊讶地说道：“中介费这么高！我以为几千块钱就能搞定了。”

        “哪有这么简单，这是别人的资源，都是按照年薪算中介费的，别人的优越资源，用一个少一个。

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