第105章 寻找职业经理人 (1 / 6)
        “你要真能学分绩点上前三名，只要你的要求不过分，可以答应你。”

        韩雅静没多犹豫回道，看陈石的眼色，转而一想，

        “你不会以后想逃课做生意，让我帮你走后门吧，这可不行。”

        陈石没想到她这样理解，讪笑说道：“干嘛走后门，正门不开，我直接踹开就是了。”

        韩雅静笑了笑，有点好奇他的管理能力：“你的公司发展这么迅速，这个学期你有空管理？”

        陈石对公司管理的事也发愁，耸了耸肩，说：

        “没空！“

        ”我已经让猎头公司帮寻找职业经理人了，不是看不起我的公司，就是我看不起对方。”

        韩雅静好奇地问：“请猎头找人才花了不少钱吧？

        我学的也是人力资源，不过没接触过猎头这一行。”

        陈石说：“我签的是委托合约，和猎头公司商谈的中介费为职业经理人年薪的20%，9万左右吧，候选人上岗报到付猎头公司4万辛苦费，转正后付完余款4万元。”

        年薪需要详谈，20%年薪抽成百分比是双方谈好的。

        陈石想寻一个优秀的职业经理人，以未来数百上千人的公司规模挑选副总，年薪四五十万应该差不多了。

        他还有一个想法，只要碰到极优秀的，给年薪百万都行。

        陈石明白自己的缺点，就是管理能力不足，这可不是光学理论就能弥补的，短时间内也学不好。

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