第八百三十七章、十一长假（18） (2 / 4)
        1999年，北京市劳动和社会保障局颁布了《关于进一步规范劳动关系的通知》，具体规定了“企业停止办理职工停薪留职。

        职工停薪留职期限届满，不再办理续订手续；对停薪留职期满后逾期不归的职工，可做自动离职处理”。

        同年5月20日，福建也印发类似文件。

        至此，“停薪留职”政策逐渐淡出人们视野，渐趋式微。

        直到2008年，山东仍出台新规，规定自2009年1月1日起，山东省省管省国企业内部将不允许存在“停薪留职”。

        从政策意义上来说，在全省全面实行劳动合同制度后，原固定工制度不再继续存在，“停薪留职”失去了其原本设立的意义；从人事管理的意义上来看，实行停薪留职，容易导致劳动人事关系的混乱和人事管理矛盾。

        停薪留职的诞生，恰恰是处于计划经济体制与市场经济体制之间的过渡时期，它先天的“妥协性”在制度日渐完善之时反而变成了一种尴尬，随着《劳动法》出台，人才流动市场的形成，它逐渐退出了历史舞台。

        李铁如只是那么说说，主要是为了劝说小蔡；他自己还没有完全想好。

        对于下围棋、打桥牌以往的，生活中的各种复杂情况，李铁如都会感到难于应付；很有逃避的倾向。

        他比较擅长在拥有比较充分已知条件或信息情况下，运用逻辑思维推导、分析问题，得出结论；学习方面，适合于某些理科；其他生活方面，主要也就是下棋打牌有些用武之地吧？

        凡是涉及到人际关系的事情，他都会裹足不前；没办法，他根本没有能力处理好那些事。

        老孟自觉与小蔡关系一般，此刻对他是否去北京当围棋老师，持可有可无态度；反而很有些希望李铁如能去的心思。

        只是这时没办法直接挑明。

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