第七百四十三章、晋级中职（11） (2 / 3)
        “到现在为止仍没有可称为‘情绪智商量表’的纸笔测试，也许永远也不会有。”

        反映丹尼尔·戈尔曼自己意识到情商是个模糊的概念，要了解它的本质是困难的，人们在这方面也难于达成一致。

        如果情商概念本身不精确，它对事业、学业等的预测性肯定不高。

        情绪智商的理论的基石并不扎实从表面看，情商概念好象理论与实际依据都非常充分，但实则不然。

        核心超情绪。

        自70年代中期弗来维尔（Fver）提出超认知概念后，人们逐步重视智能活动中对认知过程本身的认知及自我意识的研究，以求揭示影响认知效率的高级控制因素的作用。

        这一概念，迅速在心理学的众多方面得到反映。

        超感觉、超记忆等先后出现。戈尔曼则把超认知的思想引入情绪表面看，“超”概念的引入，似乎朝解决一些心理学，包括智力问题方向迈进了一步。

        但是仔细分析，不难看到，问题依然存在，并且使问题埋得更深。

        如果“超”计划、调节、控制是智力、情绪智商的核心，那么又是谁在计划、调节、控制它们呢？

        心理学无法解决这种逻辑上的混乱和循环论证。情商概念也不例外。

        实证内容少。

        号称心理学第三思潮的人本主义，并没有象它期望的那样取得骄人的成绩。

        虽然人本主义心理学思想对于反对行为主义，重视在人际关系下人的潜能的发挥、重视人的目的、意向的作用、强调自我理解、个人如何看待自己，为理解人的主观行为提供了途径和经验方法，有其积极的作用。

        它为理解人的行为提供了一个较灵活、开放的理论框架。

        然而，我们在看到它的优点时，不能不注意到它的不足。

        人本主义心理学思想，更多谈的是一种人们普遍的感觉，而不是一种科学。

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