第2507章 长江后浪推前浪！ (3 / 4)
        杨飞道“这个周期，由你来制定。”

        李娟道“第三，重要的岗位长期筛选简历，以备不时之需。像我们上次的招聘，明显有些仓促，之前没有准备，直接去招人。结果看简历和面试是同时进行的，选人的时候明显有偏差，容易看走眼。”

        杨飞道“同意你的意见。还有意见吗？”

        李娟道“最后一点，我们对岗位应该有明确的职务说明书，提高面试精准度和匹配度，一般情况下，可以按照六比一的比例进行筛选。”

        杨飞不由得对李娟刮目相看。

        真的是长江后浪推前浪，一代更比一代强啊

        李娟对人才建设的独到见解，比起江晚霞来，明显要高出一个档次，也更加符合时代进步对人才招聘的需求。

        杨飞道“你的意思是，要对人事管理，进行大刀阔斧的改革？”

        “需要得到你的支持。”李娟道，“这次我动了储备人才，已经动了不少人的利益。难道就没有人到你这里告我擅权吗？”

        杨飞笑道“还真没有。”

        李娟道“这倒是奇了怪了，正常来说，我砍掉了这么大的一个人事组织，对我有非议也是份所应当。为什么没有人向你告我的状？这不科学。”

        杨飞心想也是啊，这么大的事，自己居然一直没有耳闻

        这很不正常。

        得亏是李娟在行事，如果换做其它人，也这么大刀阔斧的乱改革，那自己的公司，还不得成为别人改革的试验田？

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