第2507章 长江后浪推前浪！ (2 / 4)
        李娟继续说道“你不要以为，储备人才都是傻子，他们也明白，自己是公司利用的廉价劳动力。因为储备人才不是正式职工，在正式转正之前，他们其实都是试用工，没有五险一金，没有社保，工资也只拿最低的一部分。那些熬了几个月都不上了岗的人，你想想他们能不生出怨恨之心吗？”

        杨飞点开李娟发来的附件观看。

        刚听到李娟说，她取消了储备人才时，杨飞是震惊的，觉得李娟有些意气用事了。

        但看完她做的这个调查报告后，杨飞的信念，反而动摇了。

        李娟做事，真的是滴水不漏

        她在取消人才储备之前，先做了一个针对性的调查，和公司里所有的储备人才，不管是留下来的，还是尚在煎熬之中的，都深入的谈了话。

        杨飞发现，储备人才普遍都存在怨言，甚至心存去意。

        杨飞看完报告，缓缓问道“李娟，那你有什么好的建议？”

        李娟道“我有几点建议，可以试试看。第一，公司应该有健全的人员梯队，即使个别岗位暂时空缺，短时间也不至于影响正常工作。”

        杨飞道“我们的人员梯队，存在问题吗？”

        李娟道“一个很简单的事实是，与其设置太多的储备人才，还不如多设一个副职。比如说，一个经理下面，可以有两个副经理。万一这个经理离开了，还有两个备选的人才可以用。或者说，在经理和主管之间，多设一个职务，承上启下？”

        杨飞道“这种设置，太过冗杂”

        李娟道“那就在现有的人员梯队上，每个梯队多设置一个助手，这个助手不另外添加，只在本部门内部选取。这样一来，也给了本部门人员上升的一个台阶。可以鼓舞和激励士气。”

        杨飞点头道“有点意思。继续。”

        李娟道“第二，招聘部门应该对岗位的招聘周期有控制。”

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