第十一章 惊闻招聘 (4 / 7)
        李行长讲完三点，陈水明主任开始做具体的说明。今天这几件事，马东都不怎么感兴趣。

        王琪玲调到审批部，最多以后批贷款方便一点，成立小企业部目前也看不出哪里有用。

        至于招聘副主任，马东倒是想，但是不现实啊。

        华夏建行作为老牌国有银行，职位晋升一直都是论资排辈和家庭人脉统筹考虑的。

        至于个人能力，最多只有半毛钱关系……

        像马东这样进银行时间才一年多的新人，除非家里有关系，或者撞大运了……

        第一件事没什么好说的。

        第二件事，陈水明拿着中央的文件从头到尾的宣读一遍，分析一下当前形势和政府扶持小微企业的决心。

        第三件事，也是最重点的内容。

        陈水明念的口干舌燥，喝了一口茶，继续说道：“下面，我具体说下本次竞聘副主任的规则。”

        “首先是报名准入，经支行领导班子成员一致同意，本次不设准入门槛，凡是市场部客户经理都能参加竞聘。”

        马东本来正在打瞌睡，听罢，浑身猛打一个激灵。

        好家伙！居然不设门槛！

        看了一眼坐在中间稳如泰山的李胜男，马东恍然，这肯定是李大行长又开始发力搞自己的改革了，不然绝不可能搞不设门槛竞聘！

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