第107章 大个麻糬 (6 / 7)
        “你也没看到我愿意牺牲小我，敢于表达问题的勇气”

        Pete拉着希希的手，放在自己的腿上

        “对不起”Pete忧伤的看了一眼希希，然后坐了起来，‘先解决你说的问题”’

        “怎么解决”

        “要解决沟通成本，方法不复杂，尽量精简团队。要把不负责任的人排除在决策圈以外。把闲人请出团队，可以让团队重新认识什么是事半功倍。过去就有体会，团队越小，越精准，越有效，最完美的是3、4个人的团队，小而美，大家都知道自己该做什么，不用废话。所有的工作都要权责相符，如果一件事由两个人来负责那就等于没人负责。”

        “减员吗？”

        “也许”

        “矛盾会很大”

        “没事，有Steve做靠山，不用怕”

        Pete朝希希笑了笑。。希希也笑了。

        再大的老板也需要有后台才敢处理人事问题，否则不是影响职业发展就是有损于个人声誉。再大的老板在处理人的问题的时候都需要勇气和狠心。

        “对了，差点忘记了，早晨在公司楼下食堂买到了炸糕，一会儿热一下分给你一个，当是晚餐”

        “炸糕是什么？”Pete完全不了解

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