第107章 大个麻糬 (5 / 7)
        “最大问题就是效率低，内耗巨大。以前在OPM，给各个分公司下派任务，大概就得花至少八成的力气在联络人和事情上，因为需要让全员了解目标、计划、分工和流程，但是每个人的状态都不一致，认知度也不一致，每次的任务都是没办法真正执行到位的，成效很低，有时候觉得自己好像学校老师一样操心，又可气又可笑。他们的能力都体现在只要出事就有办法可以推出去，没人真的负责任，也没有人真的去解决，补救了窟窿，却没有真正的追责，下次还得摔。做事的人，越做越错，越做越累。”

        “这么可怕”

        “嗯。。这就是最底层员工的感受”

        “那你为什么还做了这么久”Pete觉得林希希这个层面比他难多了，靠一己之力做事，看不到前途，还要对得起良心。

        希希接着说“大公司有大公司的好处，真的出了事还是能解决的，小公司出了事也就那样耍赖了。就好像买电器为什么买牌子，买的就是公司够大，万一出问题还有机会能够解决，只要问题能反应到最上面。”

        “客户感受不好吧，经常出错，要耗成本才能反应到有解决问题的层面”

        “是啊，过去我就是这种游击队，你懂吧，到处处理乱七八糟的事情，每次我都想大骂那些责任人，虽然我都不会骂人”

        “所以你写邮件，也是不满的一种表达方式”

        “是，以前你就批评我，邮件里面有我自己对事件的批评意思，其实是有的，可能我觉得已经很隐忍了，自己感受不到，因为每次都劝自己尽量包容，不要得罪人，但是真的很生气。”“委屈吗？”

        “嗯”希希扭头看着Pete，“经常哭，那次去重庆就是因为太难受了，去散心”

        Pete去拉她的手，握在手里

        “你批评我的时候，我也很委屈”

        “我也这么坏？”Pete看希希

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