第32章 组织架构 (3 / 4)
        听了齐远的话，李玉茹立刻明白，这三个部门肯定已经有了安排。

        这点她也没有过问，作为职场忌讳，她也不会过问。

        不过李玉茹还是比较疑惑的，齐远想要在财务部和采购部安插亲信，他是能够理解的，可是直接空降个设计部负责人过来是为何。

        她自然猜不到齐远是想掌控设计思路和方向。

        即使要抄袭前世的内衣方案，也需把控过程，否则出现画虎不成反类犬的情况岂不成了笑话。

        李玉茹汇报道：“生产部我准备交给刘维仁总，品控部我准备交给郭品超总，行政部我觉得原来的人力行政负责人邹红艳总就做的很好。至于其他部门负责人，我建议高薪诚聘……”

        齐远闻言点了点头。

        因为之前没有独立品牌，维德制衣其实只是个小型代加工厂而已，所以销售部、运营部、市场部根本没有设，都是刘维仁一人身兼数职，人力资源部重要程度不亚于这三个部门，必须重新招人，原来的负责人邹红艳让她管管行政部还可以，带上人力资源部就能力明显不够了。

        李玉茹说了他们的任命建议，齐远不动声色，施展了两次【心灵启示】技能。

        通过技能，齐远看到，两人的能力虽然都一般，但是职业态度和忠诚度都不错，在企业发展的这个阶段。。还是堪堪能用的。

        至于以后能不能跟上企业的发展，那就看他们自己的造化，毕竟职场如战场，能者上庸者下这是基本法则。

        这点其实李玉茹已经提前给他打过招呼了。

        否则她也不会当众公布出来。

        确定了公司的组织机构，齐远摆手拂退其他人，只留下李玉茹。

        齐远说道：“李总，我希望你尽快把这个班子搭建起来，当然如果你有什么圈中朋友，只要你觉得合适，咱们举贤不避亲，都尽量招揽过来。”

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