第一五七零章 过去二三 (4 / 5)
        张天流可不管大家什么心情，继续道：“我的建议是，团队绩效与新带老分开，新带老以一种活动的方式推进，活动方案再议，团队绩效的奖金分配问题很大，这就是一个固定的蛋糕，分完就没了，表面上合理，毕竟咱们是公司，要盈利，实际呢，还是不合理，起不到盈利作用反而是反作用，因为固定的奖金分配，势必激起竞争，有了团队竞争关系，或许开始有成效，但随着时间推移，就跟我们上学分班一样，好的在好班，坏的在坏班，该拖累的还是拖累，解决方案也简单，换班，就跟足球篮球的联赛一样，将班视为分公司，分公司即是俱乐部，通过交易选手的方式安排合适人选补强，考虑到市场和项目因素，适当的提拔与降职，不用在乎不必要的情绪，有情绪，让他拿成绩说话……”

        说道最后，张天流补充道：“建议不用当真，照我的方式未必符合公司实情，我只是提出我所看到的问题，与我角度的解决方案。”

        王汉涵写了满满三页纸，终于大松一口气！

        他觉得能交差了，虽然还会被骂，但至少不会只有一个叉那么恐怖！

        然而他想多了，当他把打叉的计划书呈上去，并附上笔记本时，严向礼的办公室是出奇的安静！

        暴风雨的前奏？

        王汉涵偷偷抬眼，看到严向礼翻看他笔记本的表情，认真，专注，还有一点欣赏和思索。

        补强，看似很难行得通，实则一直以来可不都是这样干的么！

        子公司干得好的部门经理，扔到新开的另一家子公司直接当老总，这是应天一直以来常用的手段。

        但这不叫补强！

        相反，几乎半数提拔的老总，都无法胜任！

        剩下的半数，有一半只能算勉勉强强。

        只有极少数十分出色的。

        十家分公司，就两个总经理出色，那还玩什么？

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