第三百零八章人格分裂 (1 / 2)
        在公司的时候顶头上司大多喜欢玩弄权术，他今天重用这拨人冷落另一拨人，明天重用另一拨人冷落这一拨人，开始的时候他的心总随着顶头上司忽悠，后来他一想人生不过短短几年，何必要让一个喜欢玩弄权术的上司左右自己的心情？他使自己尽一切可能远离办公室政治，无论对哪一拨人都很友善，并且寻找一切机会和业内同行建立关系，关心行业动态，很快他在业内就小有名气，到这个时候他就有了更多的选择机会——他说：如果当初我目光短浅，就盯着自己办公室那么一小块饼，整天在喜欢玩弄权术的领导指挥棒下搞窝里斗，就是斗赢了又有什么意思？

        大家都是自家兄弟，山不转水转，何必一开始就为一些不值得的事情把今后的路走窄了呢？再说，退一万步讲，争赢了也总归不就是那么小一块饼？

        很多人都知道一句话，所谓谋事在人，成事在天。成功需要很多条件——天时地利人和缺一不可，思科兼总裁钱伯斯曾说过一句名言：“我认为好人才会赢”。什么叫好人？我理解就是厚道的人——厚道的人不是不得罪人，但是厚道的人绝不会把整治别人，让别人战战兢兢当做自己的人生乐趣。

        无论你用什么标准衡量，赵玉浩然那都可以谈得上一个“好人”——虽然他不得已的时候也下手裁员，但是他毕竟曾发誓：决不裁人。

        据说，有一次，大唐盛典想要收购一家众人都看好的人工智能公司，产品对路，价钱也合适，但购并后必须解雇员工。最终赵玉浩然还是放弃了。因为这违背他的原则——他曾把企业陷入困境的原因归结为两条——一是远离客户，一是远离员工。

        觉得如果你就职的公司，你的老板有赵玉浩然的见识，那么不久你就会发现自己进步神速——一个好的老板一定是带领公司蒸蒸日上的老板，他们热衷于开疆拓土，而不是在企业内部弄得人人自危——大家抢一张越分越小的饼，那有意思吗？再

        赵玉浩然觉得与其号召员工学习，不如号召老板学习这样的老板如何善待员工如何进行人性化的现代管理。

        业内人士都知道，赵玉浩然的成功是汉江市神话的另类代表。汉江市流行这样的说法——“要想获得商业上的成功，只有两种可能：要么你是一家公司的创始人，要么你是一名杰出的工程师。”而聪明的赵玉浩然却两者都不是，一篇关于他的报道中说他“既没有参与创建现在所领导的大唐盛典公司，也不是一名工程师，甚至不了解这些转型之后产品中某些更深的技术细节。但是，大唐盛典在其涉足的所有领域几乎都占据第一或第二的市场份额；其股票在上市后持续飞速上扬，成为市值最高的公司。”

        眼瞅着赵玉浩然已经被李昊辰逼得走投无路，再不上前帮忙的话，两个男人很有可能就会上前来干架了，这是江木子极为不想看到的。

        但是接下来赵玉浩然的做法真的是超出了江木子的想象，平日里很少动用职权压人的赵玉浩然今天却主动拿起了这把利器，而且还是相当的理直气壮。

        “杨仔！”赵玉浩然打了一个手势叫道。

        闻声，杨仔不敢有任何的耽搁，放下手中的事情立刻就冲着赵玉浩然跑了过去。

        “赵总，您叫我！”杨仔看到赵玉浩然神色有些不对，知道肯定不会是什么好事，已经做好了十足的准备。

        “我听说你那边还缺一个行政助理是吧？”赵玉浩然看着李昊辰冷笑起来。

        “嗯，是的，因为之前的那个实习生，您不是很满意，所以我们昨天已经让人事部把她给辞退了，今天还没有来及补人呢……”杨仔正在说着情况，赵玉浩然直接打断，说道：“好的，事情我已经了解了，你看一下李昊辰专员能不能胜任这个行政助理啊？”

        “啊？李专员？”杨仔大吃一惊怎么也米有想到是这回事。

        “嗯，就是，李专员，我想他需要去磨练一下，刚好被调到中央区这里人生地不熟的，还可以趁着这个机会多熟悉一下身边的同事，这不是两全其美的事情吗？”赵玉浩然再次突然放声笑了起来，他的这种笑不是出于真心的，让人看着极为的不舒服。

        “赵总，我们是不是有点大材小用了，李专员这么有本事而且之前还拿下了政府的那个合作订单，是不是……”杨仔上前再次准备确定。

        “李专员你自己认为能不能胜任这份工作呢？”赵玉浩然走到李昊辰跟前问道。

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