第三百零七章勾心斗角
        男人之间的战争本来就是可以睁一只闭一眼的，可是如果有女人的参与进来，那一切都会变的朴素迷离。

        李昊辰看这个样子是没有打算要给赵玉浩然面子，他抓着自己的把柄不放，那自己也不能客气了，抓着赵玉浩然最薄弱的地方进行反击。

        “赵总，我听说您在等一个人啊，那个人到现在还没有回来吧？”李昊辰笑道。

        江木子也开始懵圈起来，她已经猜到李昊辰口中说的那个人是谁，应该就是吕妍希，这是全公司都知道的一个问题，只是全公司目前为止除了李昊辰再没有人提过。

        赵玉浩然本来都打算离开他俩的这个位置，可是又被李昊辰活活的给逼了回去。

        “你什么意思？”赵玉浩然目光足以冷的令人感到寒冷。

        李昊辰走到江木子的身边，继续说道：“我啊，知道咱们的赵总是一个很痴情的人，可是人在痴情还是要朝着前面走的呀，而且，身边的人也很不错呢！”李昊辰将自己的手臂搭在江木子的肩膀上，他似乎已经知道赵玉浩然现在之所以紧张完全是因为将江木子的缘故，他在江木子的身上看到了吕妍希的存在，他想要寻找那种自己迫不及待的精神世界毒良，可是李昊辰偏偏反其道而行之，你赵玉浩然再怎么厉害，也不可能为了一个女人就得罪自己的员工，而且最重要的一点就是，现在赵玉浩然并没有公布自己和江木子是一种怎么样的关系，如果赵玉浩然因为江木子给李昊辰传了穿上了小鞋，那么吃亏的只能是自己，对他的名誉是一种致命的打击，自己之前树立的那些形象也等同于前功尽弃啦。

        李昊辰的这反叛行为牢牢的把握住了赵玉浩然心中见不得光的地方，他以为他不敢做出反击，可是那只是以为他想。

        服从的确是一项美德，但是服从谁则需要智慧，这一点李昊辰简直做到了发挥极致，说到极致真的是一点都不过分。

        如果服从意味着把自己的生命之路越走越窄，你有什么必要这样作践自己？人在职场，积累人脉中包括老板的人脉，老板只是这若干脉中的一只，你有必要具备职业的精神，在执行过程中有层级和责任的概念，不过没有必要因为这人脉中的一枝去得罪和放弃了其他的人脉培养，这就是李昊辰和身边其他员工最不一样的地方，也是令他最头疼的地方。

        李昊辰有赵玉浩然害怕的东西，可是赵玉浩然也有李昊辰最想得到的东西，，但给赵玉浩然印象最深的是他对人际关系的理解。赵玉浩然笑着说道：“我是一个老板，我要提拔一个主管，我会提拔什么样的？我肯定不会提拔一个专业能力很好，但态度很差的员工。因为那样做，是在给我自己找麻烦。一天到晚，总有人到我这里告他的状，要我出面协调，我何苦呢？比如要善于学习，要快速提高业务能力等等，我是老板，一切都是我说的算。”

        “升职？是蓝海概念的核心，这个我知道……”李昊辰话说到一半被赵玉浩然打断。

        他认为凡有职业追求的年轻人必须尽量早地展现自己的成熟度——“要善于和他人在工作中产生专业的人际关系，即使这个人自己不喜欢，也可以维持正常的工作关系。”他说：“优秀的职业人从来不怒气冲冲。你的工作氛围越好，你的工作效率就越高，你就越容易出成绩，你还是太年轻，别太操心别人的事情，有时间的话多关心一下自己的事情，如果我是你的话，我会尽量少说话，毕竟祸出口出这句话老祖宗传了好几年一点都没有错。”

        这让江木子想到富兰克林曾经说过的一句话，优秀的人并不是不争吵，而是懂得如何避免争吵。许多人都把成功简单的理解为老板的赏赐，他们片面的认为只要成为老板喜欢的人，就会离成功不远。但是其实，许多看上去很短的路往往是没有未来的，他们不通往任何地方……

        江木子从他们争吵的时候突然想起来自己有一次去山里玩，导游带他们上山，他们中一个朋友非要自己走一条小路，导游对他说，那条小路你看着直通山顶，其实你走着走着就走不通了。朋友不信，他的理由是如果这条路不通，就不会有人走，如果没有人走，这条路就不会是路。

        导游说，这里本来就是没有路的，因为像你这样自作聪明的人太多，所以就走出了一条路。朋友哪里肯听导游的，非要自己走，于是队伍分成两路，一路继续跟着导游，一路就是我和这个朋友以及另外几个人。果然我们走着走着就发现路越来越不明显，最后几乎完全消失在灌木丛中。但是每每抬头，就发现山顶就在不远处，于是继续走，一直走到一面直上直下的峭壁下面，这次他们才彻底踏实了。

        去做一个讨老板欢喜的人，就是走这么一条貌似捷径的路——早晚你会遇到一面直上直下的峭壁。不信你就试试看——如果你从现在开始“没有任何借口”，你就从现在开始把自己沦为一个奴隶——你的生活不会再有其他的乐趣，因为你只把老板一个人的欢乐放在心上，你把老板脸上的笑容看得比世间任何事物都更重要，为此你可能失去友谊、失去生活的乐趣，毫无闲暇，终日忙忙碌碌，直到有一天你发现老板并不像你对他那样对你，你在他那里不过是一个可有可无的人，而且更糟糕的是，有的老板惯于拿下属当枪使，喜欢使用“借刀杀人”的招数，一旦你对这样的老板言听计从，尤其是当你恰恰正处在一个事件的展开过程之中，你还恰恰有些可以施展的长处，短时期内你可能得到提拔和重用，气焰熏天，平步青云，但是早晚你会被当做替罪羔羊——所以之前才会说李昊辰真的做到了厚道学的极致，知道读人心！

        江木子属于公司新来的一个同事，但自己和李昊辰不一样他属于那种年轻气盛类的，每次一开会，无论他说什么，那个新同事就说他说的不对。他说如果自己和一个新来的年轻人置气，那肯定特别没趣，但如果忍了，又很不甘心而江木子则是属于上面说什么下面就毫无条件执行的那种，对于两位的争辩，他插不上话，更不敢说话，万一自己的哪句话说错那就无异于火上浇油啦。

        其实也没什么好抱怨的，自己当初到这个公司，他的顶头上司也用了同样的手段，利用他的新人心态，把原来公司一位颇为能干而且有可能成为提拔对象的资深职员挤走了。朋友都是拿来出卖的，每个人都能感到在这样“阴险”的顶头上司手下做事，实在毫无人生乐趣——“他就是那样一个人，一双眼睛紧紧盯着自己的手下，如果哪个手下稍微显山露水一点，他就要找这个手下的茬儿，不过他不是自己直接找。

        老板通常会找一名急于表现自己的员工，让你们捉对厮杀，他站在一边拉偏架。现在当了枪手的那些人应该是真后悔当初给老板做了枪坏人自己做，老板好人来做，可是那些人有什么必要替老板去得罪人呢？”

        是呀，你有必要替谁得罪人吗？也许你会认为正直是一件非常无聊的事情，但实际上正直可以使你走得更远——中国有句古话，得道多助失道寡助，一个人要成功，总要有很多人帮助提携吧？

        已经有太多的人把职场描述为你争我夺的地方——好像一个人如果不心狠手辣就无法在职场获得成功，其实不是这样的。有一句话，经常在电视上听到：“心有多大，世界就有多大”，我个人认为，一个追求成功的人必须要有胸怀，那些风云人物，大多数都是白手起家，他们在接受采访的时候，都不约而同地谈到一个问题：朋友非常重要。

        懂得事都是人做的，要想做好事首先必须做好人。工作中的问题矛盾可以用非常友善的职业态度去解决，甚至可以打开窗户说亮话，但是切切不可直接伤害感情。因为你要想到人的一生必须是可持续性的发展，你不要在一开始走得很猛，得罪一切能得罪的人，哪怕是你有一个支持你的领导，他暗示你或者鼓励你去做这样的事情——你一定不要这样做，你要知道对于你来说，专业素质和专业技能都不是困难的事。

        最难的就是“人脉”的积累。除了那些你实在讨厌的是非小人，你必须离得远一点的人外，你要学会团结一切可以团结的人。

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