第四十三章 慈善计划（2） (2 / 4)
        只是，这些个商业大腕突然集体现身招募现场，为一家小小的慈善组织招人，到底怎生回事啊？！

        夜一实则也有着不解，侧头询问老柴。

        老柴低声解释：我们是非营利性组织，关键的代理人首要的是忠诚，其次才是能力，轰走的那人是跳槽老手，这种人，是欠缺承担精神的，只会为自己考量，同时也没有开拓趋向，他们只会在某家盛世企业任职，一旦发觉企业业绩不善，或者有更好的追求，果断走人，如此来回循环，否则那张履历表也不会那么好看。

        原来如此，夜一心想，看来，识人善用方面，自己完全不够看啊，还是老柴等专业。

        出现第一个被轰走的后，老长时间，才有第二个走上前来，这次的，依旧是男子，三十多岁，递交的履历表同样精彩，不过气势上就和缓多了，满脸生笑，甚至表现得点头哈腰，即便不是来应聘的，走在大街上，换一身衣服也可轻易赢得陌生人好感的那种。

        老柴也便没有一言拒绝，只是说请静等下文，也即第一关过了。

        这男子临走前，看着桌后的多名顶级商人，一张笑脸，别有所指说：对别的职位或者公司也是不忌的，有任何雇佣需要，请通知自己。

        这人走后，老柴对夜一说：这个有点儿意思，不过更适合当副手，磨合剂。

        第二人没有被一把刷下来，才让围观者心态更换，更多大胆自信的应聘者开始上来，以致很快在原本最冷落的这个摊位前很快排起一支长队，男男女女，各种气质的都有。

        夜一完全的门外汉，所以只能看着老柴等把关审核，果断地对桌前人下着审判，老柴也存着心志，对每个应聘者都下了简单评语，说给夜一听。

        就这样，桌前的人不断减少，又不断增添，却始终无一人获得老柴等明显的肯定。

        其实，就一家小基金会经理人的位子来说，好多位上在履历和现场表现上都已足够了，面试之所以绵长不宣布中止，是老柴等对夜氏基金会的高度重视。

        自己等不会亲自干涉夜一的事，那么这个代管者的遴选就要万分重视，所选出的人，必须是综合方面具有长远性的！

        以至于，连夜一都“旁观”得有点儿麻痹了，满目的衣冠楚楚啊。

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