第四百九十七章 基金公司的行程规划 (1 / 3)
        其实这件事，的确是给李峰提了个醒，在华夏终归还是一个人情社会，换句话说就是规矩是死的人是活的。

        特别是当生意做得越大，越会碰到各种各样的情况，到了这个阶段，每个处在管理层上的公司人员，在管理上一定要注意人情这一点。

        李峰当天回去就召开了一次公司高层全体会议，除了牛大力之外，其余人全部到场。

        会议的主要内容就是商量再遇到这种事情，公司该拿出怎样的应对方法。毫无疑问，这件事对行政部而言是敲响了一个警钟。

        一个公司的行政部，不可能只盯着办公室的那些规章制度，在办公室之外，才是行政部更应该注意的地方。

        至少众峰公司这么多的员工，真正坐在办公室里的，是极少数的。而毫无疑问，在以后的行政管理中，全国各地每一处的养殖场都将是管理工作中的重中之重。

        李峰并没有要批评萧若璃的意思，因为出的这档子事确实不能完全怪萧若璃以及行政部门，但行政部必须得拟定出一个相应的规章制度来才是真的。

        另外，凤山村养殖场的考核一事，李峰也不想再参手进去，他决心交给行政部来负责完成。

        会后，李峰将萧若璃叫进了自己办公室，结果他还没开口呢，萧若璃就双眼微红的开口说道：“李董，对不起，是我的工作没有做好，你批评我吧。”

        “额，我批评你干啥啊？”

        李峰挠了挠头，看到萧若璃那眼泪珠子快下来了还真有点慌了，等下萧若璃要是泪眼朦胧的从他办公室走出去，这还指不定会传出些什么事呢，只能连忙说道：“别，你可千万别哭，我叫你来是有别的事情要商量。”

        萧若璃好歹也是职场精英女性，不可能这点自制力都没有的，很快便理好了情绪，总算是没见眼泪出来。

        “是这样，从今年开始啊，公司将会大量新建养殖场，在养殖场的当地，我认为有必要成立分公司来协助管理。”李峰说道：“不过分公司的成立，那肯定需要大量的**人手。除了对外招聘，还需要从公司目前的人员中提拔一批。所以，这个人事的事，你们行政部要再上点心了。”

        萧若璃听完却是眉头一皱：“李董，我觉得这样不妥。我行政部门规定全公司上下的规章制度，其实权利已经很大了，而人事的任免，我觉得还是另外成立一个人事部门比较好。”

        “人事部？”

        李峰愣了一下，一直以来他都没想要去成立一个人事部，主要是当初觉得公司规模并不大，可现在听萧若璃这么一说，还真是有必要单独成立一个人事部了。

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