第0014章 第四个职员 (3 / 3)
        但现在的年轻人，却任性的很，说不干就不干，工资奖金不要的大有人在。

        所以无论是什么公司，现在都贴着招聘的信息，以备不时之需。

        除了白孟青这种新公司是真的在招人，其他公司都是一个萝卜一个坑，没有人走，根本就别想进去。而且王成重没有什么特长，即使有坑了，也未必轮得到他这个萝卜。

        看到王成重失望的表情，白孟青又接着说道：“‘闪星’刚成立不久。人员并不多，虽然招的是图像设计，但其实其他的事情，例如程序开发也是需要你做的，如果你觉得可以，我们就谈谈工资吧。”

        王成重愣了一下，然后连连点头：“这个没问题，我本来就是搞程序开发的，关于工资，我想先了解一下工作时间和其他待遇。”王成重知道有一些不良老板，谈工资的时候非常爽快，但却会在工作时间和加班、奖金等其他方面给找补回来。

        而且很多公司在签合同的时候要签关于工资的保密协议，不允许员工们私底下议论工资和奖金，一经发现直接开除。

        就是怕员工们发现自己的待遇比其他人差。。会产生一些负面情绪，轻者辞职，重者甚至会使坏报复公司。

        白孟青也明白这个道理，不过他还没打算在这方面小气：“工作时间996，法定节假日正常休息，加班费按照基本工资除以每月工作日二十六天，再除以每天十二小时来计算，法定节假日加班双倍工资。每个月1号开工资，奖金和加班费则是下个月1号开。”

        王成重微微点了点头，国家法律规定的加班费是用月工资除以每月21.75天和每天八小时来算，就是不算奖金等其他收入，只按照一万的基本工资来计算，每小时的加班费也应该是57块钱才对，但按照白孟青的算法，每个小时的加班费才32块钱。。几乎差了一半。

        而国家规定公休日加班双薪，节假日加班三薪，而且这个双薪和三薪是指在支付了正常工资之外另外支付的。而实际上白孟青看似是节假日双薪，但其实是将本该付的正常工资计算在内的，这又少了一半。

        但王成重也知道，国家的规定也只有国企能够执行，而白孟青给出的才是绝大多数公司默认的标准，而实际上有很多公司连这个默认的标准都达不到。

        而且不压工资，加班费和奖金只压一个月，已经算是业内的一股清流了。

        “公司给交五险一金，入职一年的职员，将享受年底双薪和五天的带薪休假福利。”

        王成重满意的点了点头，虽然“闪星”只是一个小公司，但给出的条件，与大公司也相差无几，甚至可以说是更好，至于工作一年，王成重倒是没问题，但他就怕“闪星”这个公司坚持不了一年。

        那么接下来就剩下最重要的基本工资和奖金了，如果这两个不满意，即使前面说的天花乱坠也是白扯。。

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