第三百一十六章：面试 (2 / 7)
        他回到办公室之后，就开始梳理瓦力公司的团队架构，越梳理越发愁，瓦力公司现在完全是草台班子，完全不足以支撑下一步的壮大。

        johnny是一个不错的合伙人，但他对硬件研发更加感兴趣，让他负责公司运营管理绝对不是一个好主意。

        软件技术方面，钟跃民是总指导，下面彼得和摩尔主要负责视窗系统开发和更新，史蒂芬主要负责开发各类软件，斯蒂芬最近则对互联网相关技术有些着急，钟跃民顺势让他负责创新业务。

        麦克则正在负责计算机装配和流水线工人管理，干的还不赖，他仿佛很有工人工作管理的天赋。

        瓦力之家现在只有匹兹堡一家，麦克在兼着管理，但下一步必然要扩大到美国各大城市，拓展销售渠道的同时极大地扩大瓦力公司的影响力。

        但要做这些，必须要找一个具有强大商业管理能力的人，扎实地实现钟跃民的构思，同时经营好瓦力之家。

        现在瓦力之家的产品只有阿尔法，更像是一个体验中心，下一步是引进关联的电子产品，还是怎么样，钟跃民也没有想清楚。

        另外一方面，随着瓦力阿尔法的火热大卖，华尔街的投资机构也开始注意到瓦力公司，有些神通广大的甚至通过anderson教授向他发出见面的要约，当然不是为了请他吃饭，而是想着从瓦力公司的发展中分一杯羹。

        钟跃民很清楚，瓦力公司想要得到下一步发展，必然需要引进资本，但如何平衡借助资本的力量和保持公司独立自助则是一个巨大的难题，对任何创业者和企业家都是如此。

        所以在没有想清楚之前，钟跃民并不准备去见这些风投，他选择让瓦力公司再发展一段时间，毕竟闲在已经过了初期纯粹投入的阶段，瓦力阿尔法的火热销售，已经让公司发展进入到正向循环。

        “boss，有人来面试。”

        正当钟跃民还在思考时，johnny突然敲门。

        “你刚把广告打出去，就有人来了吗？”

        “不，我的广告稿才刚刚拟好，还没有发出去呢！”

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