第116章 “文化”问题（1） (1 / 4)
        秋雨不紧不慢地回到家。意外地是，她老爸根本不在。秋雨妈正挎个篮子准备去菜市场，好像不知道秋雨夜不归宿一样，和秋雨打个招呼，径直走了。

        秋雨难得清静，飞快地重新洗漱化妆，骑上车子出门上班。

        花园小区离饮料厂不到一公里，刘青年一脚油门就进了厂子。

        几位工人正忙着在厂里的草坪上安装昨天制作好的文化牌。刘青年停好车子，缓缓地边走边看，每一条都是他亲自修改拟订的，全部是文化建设方面的内容。

        昨天大个李儿还没到岗，经管委何主任直接打电话给刘青年，说有领导明天要来饮料厂调研考察。但并没有说是谁。

        刘青年也没问。他现在对领导们越来越谨慎了。

        这还是跟尚天云学的。

        尚天云当时分析说，既然何主任直接通知了你，那意思就很明确，要你负责接待，估计别人都不行。

        刘青年立刻重视起来，直接通知智胜天，让他组织人清理草坪，打扫卫生。后来又想到，不管是哪个领导来，必须以最好的面貌展现出来，给领导留下个好印象。

        便叫来了毛成才，考虑怎样突出些企业文化的内容，显现出鹰天饮品公司和原来的饮料厂有所明显区别。

        毛成才一琢磨，提出干脆做一批文化宣传牌，并拟写了一批理念标语。刘青年亲自逐条修改提炼，最终确定。

        表面看上去，现在的刘青年跟三年前变化不大，脸微胖点，穿着西装，显得精神了些。

        但内心里刘青年早已今非昔比。他现在琢磨最多的就是“人”的问题。

        刘青年越来越感觉到，人与人的确是不同的。但却可以有很多的共同点。在一个组织中，如果能够将这些共同点集中，放大，成为一个鲜明突出的整体，那将会发挥出化腐朽为神奇的奇妙力量。

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