第一百八十三章 业务瓶颈（为“百白破”加更，3/3） (2 / 4)
        而王小溪就更不用说了，如果实习期结束她没有离开的话，到时候自然而然的就能上位。

        想明白邓佳怡的安排之后，张十三就把这事放下了。

        跟两个实习生的工作安排相比，还是爱评网的发展更重要一些。

        南泉市的业务刚铺开，除了充裕的资金和成熟的技术之外，说是白手起价都不为过。

        尤其是最重要的运营体系，除了从家校通业务部转过来的几个人员之外，简直就是一片空白。

        要不是张十三从北都调了一个小组过来支援，王庆国带领的团队甚至都做不到维持爱评网的正常运转。

        之前吕子强和王庆国都没接触过互联网，所以招人的时候跟本没考虑过电脑水平的问题。

        只要跑销售能成单，小学没毕业的都可以。

        以业绩为导向的选拔模式确实有一定的道理，能留下来的业务员个个能说会道，跑门路拉关系什么的也是个顶个的强。

        但是这种模式却有一个明显的短板，那就是团队成员的学历普遍不怎么高。

        整个销售公司的平均学历只有初中肄业的水平，很多人甚至连电脑都没接触过。

        就连王庆国这个小组长也只是高中毕业，工作方式和吕子强一脉相承。

        管人和做推广确实是一把好手，但是具体到爱评网的业务模式上却又是另一番景象。

        这一点在张十三做业务培训的时候最是明显，当他在台上讲到竞价排名的时候，台下众人的眼睛里全都是迷茫和怀疑。

        “就一个排名还能挣钱？”

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