第0115章 卖面子,谈院线 (2 / 4)
        “再说了，我做电影的方式，和邵氏的大片场制度完全不同，推崇非常开放的制片人制度，如果有资金愿意进来，乐见其成利益均沾。”

        “这一点，也是我和邵氏的矛盾焦点，相信媒体早就介绍得大白天下了，我肯定不会朝令夕改。”

        见邹闻怀没有反对，高弦满意地微微颔首。

        当然了，邹闻怀的话，高弦只会选择相信一半。

        在高弦看来，邹闻怀出走邵氏，根本原因就是公司正治斗争落败。只不过，邹闻怀本人一直拿理念不合当遮羞布，而媒体也热衷于这个纯洁高尚的理由。

        所谓理念不合，就是在电影经营上，邹闻怀想推行制片人制度，而邵谊夫则继续坚持那套借鉴于好莱坞黄金时代的模式，帮助自己缔造电影王国的大片场制度。

        按照高弦的理解，邵氏的大片场制度，核心就是凭借强大的资源，建立和维持一套严格的规则，老板是至高无上的帝王，其他人都是打工仔，无权分享影片成功的红利，只能领固定的薪水。

        还拿现阶段香江的顶级功夫明星王羽做例子，他初入邵氏时，月薪仅二百港元；后来涨到八百港元，另加每拍一部电影一千二百港元的片酬。

        如此算下来，王羽每个月的平均收入，在六千港元左右。

        另一方面，王羽为邵氏创下了巨额的票房收入，光是《独臂刀》和《独臂刀王》，每部票房就过百万港元。

        面对如此巨大的反差，就算没什么野心的人，也会心态失衡。何况，王羽还是一个不安分的主儿。

        针对这个弊端，邹闻怀还在邵氏的时候，便向邵谊夫建议，仿效好莱坞现在流行的分红制度，让大牌导演和演员享受分红，进而稳住人心。

        邵谊夫在生意上本来就出名地精打细算，再加上邵氏兄弟电影公司已经一家独大地没有对手，自然无需担心手下的头牌被挖角，更不愿意多分钱给别人。

        实质上，这里面存在着老板和雇员之间不可调和的利益矛盾。

        内容未完，下一页继续阅读

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》