第四百七十三章：两不得罪 (2 / 3)
        末位淘汰制，字面意思很好理解。谁排名倒数第一，淘汰谁。

        这样的淘汰制度，不可谓不残酷，同时也让人质疑其公平性。

        因为一个团队人的，哪怕所有人都很优秀，也会有倒数第一。在这个团队是倒数第一，但是在其他团队却是数一数二的存在，公平吗？自然不公平。

        可是方亮刚才变着法的训了他们一顿，这个时候心里有想法却也是不敢说。

        只有那几个月月业绩排名前茅的才敢，只不过末位淘汰制，再淘汰也淘汰不到他们的身上，所以不怕，也不做出头鸟，给他们添花。

        “大家有什么想说的吗？现在可以畅所欲言，言者不怪。”方亮看了眼众人的表情笑了笑。

        然而还是没人说话，方亮只好用目光‘点名’了。

        郭斌所在的大区，月月业绩在公司16个大区总排名前五，他自然是不怕末位淘汰制会牵连到他，正因为如此方亮才点他，说了没有为自己开脱的嫌疑啊，人家有必要为自己开脱吗？

        郭斌这位方亮曾经在安居地产的上司，是他一手提拔的方亮。同样的也是方亮一手把他推到了如今大区经理的位置，手底下管着近两百人。

        郭斌看到方亮的目光在盯着他，心领神会，开口发言，“要我说公司早就应该设立淘汰制了。”

        这就是会说话的人，只说淘汰制，不说末位淘汰制，避重就轻。

        “要说咱们公司的福利待遇，提成都是同行里的第一，国外我不知道，但是在国内的**经纪人行业咱们说福利待遇和提成第二，就没人敢说第一。”

        “咱们的激励制度可谓很好，没话说，不知道羡煞多少同行。这一点是咱们公司的优点，就凭这一点咱们公司招人无往而不利。”

        这句话一出，所有人都是点头。

        这句话说的没错，很多人参加万盛地产，就是冲着底薪和福利待遇来的。

        不然人家必定回去安居，21这些大公司，天天这些大公司。

        “但是福利待遇好，既有优点也有缺点，而且目前看来在没有淘汰制的前提下，是弊要渐渐超过利的趋势，我这可不是危言耸听，而是事实所在。”郭斌立马说道。

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