第三百九十二章：甲乙丙丁 (1 / 5)
        月初例会从十点钟开到了十二点半，业绩汇报，业绩构成，业绩变化这些都是日常分析的对象。

        占用今天会议时间最多的还是就发现的问题讨论和分析。

        第一个问题：小标地成交率过低。

        第二个问题：业绩提升，总成交率下降。

        第三个问题：检核部失职，没有揪出损害公司利益的老鼠屎。

        第四个问题：快速发展的公司规模与公司管理层能力缺乏的矛盾。

        会议上重点讨论前三个问题，第四个问题自从方亮外招大区经理以后得到了缓解，再加上方亮给这些大区经理和区域经理花大价钱在外请了人力资源管理机构进行培训，这个问题迟早会得到解决，而且时间不会太快。

        等到人培养完成，以后将作为新晋升区域经理和大区经理的老师，这样做的好处有二，第一自然是节省了成本。毕竟在外请老师，一堂课价值不菲，一个月下来就是几百万的开支。

        第二个好处就是学以致用，大区经理结合现在主流观念，优秀人力资源管理理念，再加上他们长期工作的经验，讲的肯定不比那些外聘的讲师讲的差。

        而且方亮还打算以后成立类似评职一般的讲师制度，做为晋升大区经理及以上销售部管理层职位的必要条件之一，就是必须达到几星讲师才行。

        这样就能在最大程度上，让那些有上进心的管理层主动将自己的经验乐意之至的告诉别人，而不是敝帚自珍。

        当然现在做还为时过早，他觉得公司门店数什么时候达到五百家，就可以设立讲师制度了。

        会议结束之后，大家先是向方亮打招呼告别，随后一个个离开。

        刘晓英无疑时今天会议结束后，最失望，最紧张的一个。

        方亮看到刘晓英的申请后，神色淡然，什么也没说，平静的回到办公室。

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