第三百六十六章：规划（七夕快乐） (2 / 3)
        看来自己是应该想一个办法，让区域经理和店经理形成习惯。哪怕自己不说，他们也要去做，哪怕是不得不做也行。

        “对于新人培训这一套流程你熟悉吗？”，方亮突然抬头问刘敏道。

        刘敏连忙点头，她自然是熟悉的。

        因为所有新人培训都是由她管理负责，她要是不熟悉，恐怕早就被方亮给撤职了。

        “行，你下去以后写一份‘新人培训程序’，将新人进入公司第一天，店经理，区域经理应该做什么，怎么做，先做什么再做什么，公司要做什么，都给我写的清清楚楚，明明白白，逻辑清晰，顺序明确，等我看过之后，确定没问题，下发到全公司。”

        “以后新人培训就走这样的流程，省的有些人忘性大，给我忘记了。告诉检核部，对新人也要进行调查，看看区域经理和店经理是否尽责。”

        “是，方总，我明白了，我现在就下去办。”

        “嗯”，方亮点了点头。

        就在刘敏转身拉开门要出去的时候，方亮又想到了一件事。

        “等一下”

        刘敏立刻转身，看向方亮，等待方亮的命令。

        “你一会告诉信息部张成，让他在公司房源系统上弄一个活动，就叫‘如何提升带看率，复看率，成交率’，区域经理，店经理必须参与，每人献策不得低于五条。”

        “经纪人也可以参与，各种话术，各种套路，逼定的手段的都可以提。”

        “一星期的时间，等信息部那边收集齐了以后，你分类整理成册，然后交给我，没问题之后，这些话术，建言，将作为帮助新人快速成长的秘籍，就叫‘新人必修手册’。”

        “我明白了，方总，我现在就去办”

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