第三百六十六章：规划（七夕快乐） (1 / 3)
        接下来三天的时间，方亮将公司140家门店，28个小区分成了11个大区。

        从这些数字上看得出来，有的大区不是满配。

        因为按照方亮之前说的来算的话，11个大区应该是33个小区才对。至于有缺额的，只能在接下来的时间尽快补满。

        这需要方亮操心，那些有缺额的大区经理会更加操心。

        因为万盛地产设置大区经理的第一个月，几乎所有大区经理心中都暗藏着比较的心理。想要一较高下，这样才能给方亮证明，选择他成为大区经理，是不错的选择。

        方亮告诉刘敏，让他招人，尽快补满11个大区的人员。刘敏得令后，速度很快，仅仅一星期的时间，就被他或招聘，或挖墙脚，补满了11个大区，33个小区，165家门店的配额。

        这个月公司一次性开了45家门店，顶的上以往四个月的开店数。接下来一段时间，公司不再会大规模的扩张，起码会消化一段时间。

        再者大区制度刚成立，会出现多少问题，什么问题，方亮是一点也不知道。所以在这段时间，还是求稳，不能求快。

        等各个大区经理有了处理问题的经验，而他本人也及时对各种不合理措施进行调整，公司步入正轨以后，才能考虑下一步打算。

        “新人培训的事情最近做的怎么样？”，方亮问前来汇报工作的刘敏问道。

        “分批，分时间段进行培训，培训的老师都是经验丰富，以身作则的示范小区的区域经理，或者店经理。”

        “公司总部培训后，告诉各区域经理，各分区内部也要时不时的进行细化培训，争取在最短的时间内，让新人对公司的企业文化，规章制度有所了解。”

        “同时各店经理，也要抓紧时间带经纪人扫盘，带看，让新人尽快形成战斗力。”

        “是”，刘敏点头说道。

        方亮忽然想到，每次公司大规模招新人，自己都会说这些。虽然都是老生常谈的话，但是不说，他又害怕下面的区域经理和店经理做不到，或者不认认真真做。

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