第三百六十章：问题 (1 / 3)
        竞选进行了半天，从上午十点半开始，一直到下午四才结束，一共持续五个半小时，平均每个人花费了19分钟。

        竞选者先是演讲，说自己的履历，因为你要拿出履历来证明自己的实力。然后再说自己如果成功竞选大区经理以后，会怎么做提高公司的业绩，提高公司的整体形象，以及会努力做到其他什么事情。

        方亮在认真听每一个人讲，听他们的履历，听他们上任大区经理后的管理方略，听他们对公司的建议。

        之后方亮会提出问题，有的很实际，很具体。有的又比较宏观，难以把握和了解。

        17名竞选者，方亮提了17个问题，每一个问题都不相同。但无论是具体的也好，宏观的也好，都是公司现在正在遭遇，或者未来肯定会面对的问题。

        大区经理的职责不仅仅提高大区业绩，更要让大区稳定，健康发展。提高业绩很好理解，让大区稳定，健康发展就比较空了，但却很重要。

        因为这关系着，一个大区是否能走得更远。

        不然业绩高，抗受不住外界的压力，**交易市场风云变化，如果某一天政策或者市场发生了变动，没有抗压力，哪怕你之前业绩再高，也抵挡不住，会分分钟崩塌。

        只有先存活下来，才能在存活中求发展。

        现实生活中不乏这样的例子，有的企业在市场稳定的时候，如日中天。可一旦市场发生变化，或者政策调动，简直可以用江河日下来形容，倒得速度很快，这样的例子很多，数不胜数。

        所以方亮要想让公司一直走下去，就必须从一开始就考虑这些。毕竟魔都现在的**交易市场不像以前了，蛋糕已经被几大**经纪公司分的差不多了。

        要想从这些巨头手里抢吃的，还是要靠那句老话，打铁还需自身硬。

        自身怎么才能硬，就是要完善健康的管理，而任何管理都是由人完成的，所以人就又至关重要了。

        对这批即将要晋升的大区经理，方亮是非常看重的。因为他们是万盛地产的骨干，这些人撑得住，万盛才能撑得住。

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