第三百五十九章：拼搏不息的野心 (1 / 3)
        目前万盛地产一共有125家门店，25个小区。如今他设置大区，三个小区为一个大区，也就是说一共会诞生9个大区，九名大区经理。

        报名竞选大区经理的一共17名，只有八名区域经理没有报名。

        这17名里面，方亮也不说一定要选出9名大区经理。如果能力不够，哪怕空着，也不会为了凑齐，而让没有能力的上去。

        那样最后受到损失的还是他，毕竟这是他的公司，自负盈亏。

        “方总”，等候在会议室门外的区域经理们看到方亮过来，无一不抬头挺胸，摆出他们最精神的姿态。

        “嗯，各位都挺精神呢”，方亮微微一笑，“你们可以在会客室等一下，到时候会有人出来通知你们。”

        说完，方亮走进会议室，里面的人看到方亮进来，全部站起身问好，“方总。”

        “嗯，大家坐吧”，话是这么说，老总站着，谁敢坐着，直到方亮坐到最中间的位置上以后，其余人才敢坐下去，而且都只坐了半个椅子。

        方亮看了一圈，检核部经理刘晓英，财务部经理张晓涵，人事部经理刘敏都在，还有就是三名助理。

        评定一个区域经理是否有能力晋升为大区经理，不仅仅看业绩，虽然业绩占得比重很大，但是如果其他方面做得差，那跟大区经理的宝座同样无缘。

        这就是为什么会把检核部和人事部经理叫过来的原因，检核部会对竞选者所管理小区内部出现的所有违反公司规定的案件进行统筹。

        飞单有多少人，泄盘有多少人，透露客户信息的有多少人，被公司开出了多少人，被记小过，大过的有多少人，违反黄线，红线的多少人，可谓是分门别类，算的很清楚。

        因为一个优秀的管理者，不仅要带出成绩，更要管理好手底下的人。如果业绩高，管理混乱，泄盘，飞单的人层出不穷，给你一个小区还好说，给你一个大区，岂不是祸害的人更多，给公司造成的影响更大。

        人事部经理来，是为了看竞选者所在的小区，离职率是多少，留存率是多少，然后新增多少经纪人，其中公司分配多少，门店自主招聘多少。

        这些也在考察范围之内，因为**经纪行业，本就是一个流动性很大的行业。门槛低，几乎什么样的人都可以来应聘当经纪人，因为低门槛，所以也就造成了居高不下的离职率。

        能挣到钱就待着，挣不到钱，混几个月工资，找到了下家就直接走了。

        内容未完，下一页继续阅读

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》