第两百七十二章：在错误的时间，遇上对的人 (1 / 3)
        “你们觉得针对这个原因，有什么好的意见来帮助这类业务员？”，方亮抬头看着众人问道。

        “他们应该是不得其法，没有足够的带看经验，跟客户打交道的能力不足。”

        “如果我们可以进行实战模拟的话，说不定会对这一类人的业务能力提高，有帮助，业务能力提高了，挣到钱了，自然就不会想着离开公司。”

        有几名区域经理说道，其他人闻言也都点头，表示这样的确可以。

        方亮一听觉得，也很有道理。

        接着就如何实战模拟，进行了充分了讨论。众人觉得，对那些业务能力低的业务员，可以让他们跟业务能力强的业务员，进行实战模拟，当然也可以让店经理亲自上阵。

        “想法不错，就怕那些老业务员，不愿意，毕竟无利可图”，一名区域经理说道。

        方亮想说，让业务能力差的经纪人拜师，然后师傅教的好，业绩有提升，师傅可以从中拿一部分的提成做奖金。

        但又感觉这样做会不会让那些经纪人，觉得自己的利益受到了侵害。

        当他把这个想法说出来以后，却是得到了大多数人的赞同。

        他们能有什么意见，要是不帮忙，恐怕连一毛钱也挣不到。我们可以定一个额度，比如三单租赁。

        经纪人在老业务员的帮助下，一个月开了五单租赁，甚至还开了一单买卖，那么就可以从超出的部分里面扣提成。

        至于给师傅提成多少，他没有说，他知道，他没有权利定，只能交给方亮。

        然后等经纪人自己觉得可以出师了，那么就不再扣。

        方亮点了点头这样却也是不错的，不仅没有让公司多出成本，还帮助了经纪人，不错，不错。

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