第两百七十一章：离职率 (1 / 3)
        “余经理，五月份你们小区业绩垫底，对此你有什么解释？”，方亮一手拿着报表，另一只手敲着桌子，抬起头盯着一脸紧张外加尴尬的余庆问道。

        余庆当初因为菁英地产的事情，与区域经理失之交臂。后来方亮收购菁英地产以后，方亮又将其提拔为区域经理。

        在没有当上区域经理的时候，他觉得要是自己当上区域经理，他做的一定不会比任何人差。

        然而当上区域经理后，他发现，自己想的太简单了。区域经理跟店经理完全不一样，店经理他可以跟经纪人直接沟通，交流。

        但是当上区域经理以后，他要沟通的对象换成了店经理。因为以前当店经理的时候，组下的业务员都跟他很熟悉，再加上他的业绩高，又得方亮赏识，所以其他人都服他。

        成为区域经理以后，有些经理就有意见了。你余庆，论业绩，比我高不了多少，凭什么你是区域经理。

        面对弱势点的店经理还好说，上级压下级，让对方无话可说。可是遇到那些业绩高，性格强势的店经理以后，他感觉自己就有点不好受了。

        那些人给他添堵，他一时收拾不了他们，但又不好意思找方亮。

        晋升为区域经理也快一个月了，他也渐渐明白一点。要想得到店经理的拥戴和支持，那就必须拿出真正的实力来，让他们心服口服。

        不仅要带他们做出高业绩，还要会管理，懂得收揽人心。

        不然这些家伙，总以为自己是靠着抱方亮大腿上位，明面上不说什么，私底下给他耍小手段，让他防不胜防。

        如今他已经有了计划，知道该怎么做。

        但是……在实施他的计划之前，他需要度过今天的这一关。

        经过短暂的尴尬以后，余庆进行了自我批评。说自己晋升为区域经理，经验不足，管理能力不够等等。

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