第两百四十五章：动员（求订阅，求月票） (2 / 4)
        有了这一重保险，想来人员流失率会下降很多。

        ……

        跟方亮想的结果一样，在未来七天内，原菁英地产的经理，离职了11位，区域经理离职2位，经纪人离职13位，很多经理走的时候只是一个人，孤家寡人，没有带走一个人。

        收购菁英地产，让万盛地产增加了586名员工，同离职的26人相比，简直微不足道。

        当然这一星期的时间，方亮也不是只是等着事态发展，七天的时间，原菁英地产的招牌全部换成了万盛地产，每有一位经理离职，他就会与那个组剩下的经纪人约谈。

        从与众人的沟通，以及了解每个人的能力，性格和业绩后，从中选出一位其他几人都比较信服的人来担任经理。

        当然区域经理离职以后，他不会通过约谈来这么草率的决定区域经理的人选，要等一等，看一看。毕竟区域经理，不像销售经理。

        七天的时间，公司的所有部门都得到了扩充。

        科技部，由1人变成了6人，张成是经理，还有5名普通助理。

        人事部，由只有刘敏一个人，变成6人。

        财务部，也招了2名助理，张晓涵等三人也不是光杆司令了。

        万盛地产会议室

        “方总，公司所有门店系统已经全部更新维护统一完毕。”张成第一个汇报这几天的工作，当初方亮让他租一个用于500台电脑的服务器，他觉得公司什么时候才能招满500人，而如今才过去不到两个月，公司员工已经突破了六百人，这扩张速度，让张成咂舌不已。

        他现在是真的服了方亮，服了对方的高瞻远瞩和突出能力。

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