第两百四十五章：动员（求订阅，求月票） (1 / 4)
        回家带头就睡，感觉很难受，这个时候他很希望能有人照顾，然而一切只能幻想了。

        次日下午两点，方亮召开了全体经纪人大会，没有邀请任何一名经理及经理以上的员工，除了自己和张晓涵。

        方亮相信经过昨天自己的动员和拉拢，经理们肯定会有一大部分人坚定留下来的，他也是很现实的，知道也会有人离开，人各有志，他不会强留，但是经理可以走，经纪人他也想争取一下。

        他相信愿意留的经理，肯定把昨天的会议精神传达了，不愿意留的，自然是闭口不谈。

        所以方亮也不管有多少人知道，决定再来一次。张晓涵早就是轻车熟路了，讲起来很轻松，很得意。

        相比较于经理们，经纪人更加容易洗脑和拉拢，从他们的热情就能看的出来。

        介绍完公司，说完三重礼之后，方亮就说公司现在处于快速发展阶段，每个月起码要开五个门店，那么意味着就会有十名经理和一位区域经理诞生。

        这些职务，除了区域经理之外，只会从你们之中诞生。只要肯努力，肯奋斗，肯吃苦，做出业绩了，下一个区域经理就是你。

        掌声雷动，欢声鼓舞，所有人都显得很激动的样子。**经纪人，公司最级别最低，谁不想往高处走。

        最后的最后，方亮来了一招釜底抽薪，他毫不忌讳的，当着所有房产经纪人的面说了一句话。

        “只要你认为你有能力，那么你一定能成为下一个经理，而成为经理除了等公司扩张提供机会之外，还有一个途径，那就是你们的经理走了，不在万盛地产干了，那么经理不就是你了？当然这是玩笑话，我们万盛地产的经理们怎么会离职呢？”，方亮半开玩笑半认真的说道。

        他相信自己的这句话肯定会让有心人听进去，如此一来那些经理们不离职就好，一旦离职，他想从公司带走业务员，难度就会打上很多。

        经理们离职为什么要带业务员走，因为业务员是他的资本，是他们在去往另一家**经济公司谋求职位是谈判的筹码。

        如果经理离职带不走业务员，那么他就会考虑得失，考虑这样做是否值得。如果坚决要走，听了今天自己说的这些话，经纪人也会考虑，跟他们走，值得吗？

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