第21章 祸不单行 败也萧何1 (2 / 5)
        杜月笙的门生董浩云，其子**后来任香港首任特首。另一门生徐大统，从上海一直追随其到香港，后来其女范徐丽泰任香港立法会主席。杜月笙的最后一个门生吴绍麟，其子吴光正任香港贸易发展局主席兼九龙仓集团主席。如今香港政商大腕的父辈们，多出自杜月笙门下。终其一生做到六个字：有本事，没脾气！

        今天上午的培训主题只有一个，那就是《团队建设》。课程主讲是四川分公司的分管总，他本身是一个非常沉闷的人，授课方式很枯燥，更重要的是，没什么特别的亮点，课程ppt还是讲西天取经的故事，这个被无数次消费的名著已经缺乏吸引力，现场一片黑压压的昏沉。

        凌语雪在m**堂上听到的团队建设课程不少，这位分管总的分享实在不是很走心，推断也是临时抱佛脚准备的。宁致远和林橙玲是知道这位老总的催眠功力，吃完饭，双双不来培训班，也应该有这方面的原因。对于总公司而言，老总们讲授什么课程，课程里涵盖什么内容根本不重要，重要的是，他在培训班出现了！这传递出来的信号是，领导很重视。后期，章飞扬和沈然在通讯稿上一包装，发几句文采飞扬的赞叹，必能引发掌声一片。

        这么多人陪着一起演戏，只为了给唯一的观众收看，那就是掏钱埋单的董事会主席司徒君，老板知道这钱花得值了就行，宁致远和林橙玲从数十万的培训费中拿到多少好处，就没有人去考究了。第二期培训虽说花了重本，但也必然有所结余。

        2016年11月14日星期二，收到一个不好的消息，司徒君对广东的二开部门非常不满意，准备关闭该部门。二开渠道在广东是属于另起门户的渠道，跟各机构是平级关系，由省公司直辖。

        在级别上，部门总监是田宝红，她属于总经理室成员，比副总高原野略低一点点，比机构总级别略高。

        职场如战场，接到这个不幸的消息后，她判断无法段时间消化，当机立断拟出汇报方案，所以，条件反射般立马将总公司的通知转给周厚沛。由于省公司和二开业务部不是在同个地方办公，他们电话沟通完毕后，约见在一个折中的地方会面。

        没有任何征兆的前提下，总公司突然要收走广东的二开业务，这事情很蹊跷。难道真的因为广东二开的固定成本和人力成奔本双高，所以必须撤出市场？

        田宝红完全惊呆了，周厚沛也觉得这件事情很蹊跷。他跟董事会**李富打了电话请示有没有周旋的余地。可惜李富给的建议是，因为今年的主题是要全面提升、追求卓越，没有价值增长的渠道全部要被扫地出门，广东的二开不幸被列为开路先锋，你们还是别做无谓的挣扎。

        田宝红自己丢饭碗不要紧，但400人的队伍说解散就解散，谈何容易。手心手背都是肉，市场部条线和二开都是广东主要业务来源，虽然二开部门只切到了很小一快蛋糕，但周厚沛不可能袖手旁观，他们最后商议的结果是，本周去一趟上海，田宝红去跟总公司的二开负责人约面谈时间，沟通后暂定11月17日星期四，周厚沛向司徒君预约时间，嘱咐林睿提前跟董事会主席秘书上官复云打声招呼。经沟通，这个时间点可以三方都可以，于是即将成行。

        接下来的两天，周厚沛在思考如何保住广东二开渠道，无暇顾及机构总联合闹情绪的事情，让郝晴和林睿协助做好安抚工作，业务为先，不能影响正常的业务。

        在二开渠道方面，周厚沛分析道：

        〔主要矛盾〕

        董事会主席不满意是因为渠道产生的价值低，价值低的核心是投产比不高。

        〔演绎推论〕

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