第13章 拟赴上海见司徒君1 (1 / 6)
        （一）惊！举报邮件有答复

        周厚沛来公司之前，一直钻研高尔夫，听说，以前经常带领高管们去清远或茂名的高尔夫球场打球。这两年，马拉松风靡全国，他不仅自己跑马拉松，也带着大家一起跑。

        所谓老板文化，就是老板喜欢什么，我们跟着玩什么。周厚沛来公司任总经理以前，有一位总经理酷爱喝白酒，结果所有的宴会酒席，都喝白的，机构总觉得只能喝那么三四两，上不了台面，都在练酒量。

        广东这么多任总经理，周厚沛带给大家的精神文化氛围是最好的，通过系列课程培训开拓了大家的视野，通过举办运动比赛、羽毛球、篮球、足球等文娱比赛，引导员工加强身体锻炼，锤炼意志，提升韧性。这是广东分公司10年中，精神文化建设最好的一任领导班子。另一方面，在全国的贡献排名，整体的业务达成情况反映，这也是最具智慧的管理班子。虽然，在周厚沛时代，我大多数时间处于发配边疆，也有很多怨言，但对于他卓而超群的管理才华与独树一帜的个人品味，是真心钦佩不已。

        2014年年末开始，在周厚沛的带动下，省公司部门长和机构总率先加入跑步行列，林睿特意建立了一个健康运动群。让管理层每天上传运动情况。可以是跑步、游泳，也可以是骑行、羽毛球，形式不限，只求运动量。

        后来，为了炒热广东的运动热潮，2015年主管层级的人也加入此群。大家也纷纷开始跑步，互相激励：

        第一、可以获得总经理关注和点赞；

        第二、可以强身健体，与地心引力做斗争；

        第三、随大溜，与时俱进赶时髦；

        第四、拥有更多的谈资，树立积极向上的形象。

        2016年11月5日星期六，招行东方红3号基金项目也趋于稳定，为联络感情，犒劳大家一段时间以来的辛勤付出，林睿约省公司内勤团队出来跑步，连平常几乎不参加团队活动的秦炜伟也来加盟。秦炜伟是一位灵活的小胖子，跟周楚楚一样，都是有背景的人，只是背景不同，他的亲戚是周厚沛的朋友，为了面子工程，所以周厚沛对他格外关照，这也给林睿的管理增加难度。

        秦炜伟脑子灵活，但一副心思都用在享受生活上，做起事情比张飞粗糙，对很多事情的看法比曹操还多疑。所以整个人呈现出来的工作状态，让人不敢恭维。正是出于这方面原因，同时结合个人意愿，林睿给他安排的工作是对接监管和数据统计类的制式工作。但这位灵活的胖子是懒癌患者，仗着周厚沛撑腰，一个月至少间开请假一周。

        林睿的计划是跑个三五公里，然后去珠江琶缇吃饭。

        这一天，天气君非常配合，阳光明媚，微风轻拂，大家按照约定的时间在公司楼下碰头。人员到齐后，林睿带领我们到江边做开跑前的全套热身，林睿从小酷爱运动，对什么运动都有兴趣，而且也非常有天赋，专业理论是一套一套的。所以小跑几公里，他也会跟我们讲教科书上的专业知识，比如，拉升韧带的作用，如何将全身的神经调整至活跃的状态等。

        有时觉得他就是一本行走的百科全书，他的脑部结构应该像爱因斯坦一样复杂，存储量特别大。估计**半个图书馆被他装进脑袋里了，就这个学霸的身份，已经可以甩其它管理干部几条街。无论什么事情，只要请教他，他总能直捣黄龙，给出超棒的可行性方案。

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