第六百二十三：爱情马拉松 (2 / 2)
        如果是三人中的一个是这样，那答案显而易见，并不难选择，可现在的问题是，三个人都是如此，这就让阿莲左右犯了难。

        后来发生了一件事，却正是这件事，让阿莲该选择谁，有了清晰的答案。

        事情的起因是工厂中的一名员工在发工资时，感觉自己的工资有点不太对劲，他没有经过调查，便想当然地以为是阿莲弄错了他的相关数据。

        阿莲现在进入的这间工厂，工资计算的方式并不是统一的，有些员工采用包月制，按着月份拿固定工资，外加生产数量达到一定额度的时候，可以拿到一定数目的所谓绩效奖励，这部分通常是那些管理人员。而员工的工资计算情况，就复杂一些，有些人是计件的，多劳多得，有些人是计时的，数着时间拿钱，还有一种是又有计时又有计件的，混合计算。

        起来计算工资是财务的事，但是财务不能什么事情都做，有一样事，便需要阿莲的配合——考勤。

        这件事做起来并不困难，阿莲所要做的，便是每到月底的时候，负责收集整理全厂员工的考勤数据，然后递交到财务那里，由财务按着既定的计算规则，调用这些数据，进行最后的工资核算。

        流程是这样，所以理论上出错误的可能性并不仅仅只在阿莲这里，可能是在采集上班数据的第一关，也就是车间里面，数据就出了问题，也可能是财务在最后核算时，弄错了数据，都是很正常的，毕竟人不是机器，无法保证百分之百的准确。

        何况就是机器，也有出毛病的时候呢，更不要吃五谷杂粮的人，面对这些零零碎碎的数据，总有一些时候，错误就会不可避免地“空降”在一些人的身上。

        工厂对此很开明，凡是发现工资有问题的，有一个核查的期限，在此期限内，员工可以去核对自己的数目，如果真的发现有问题，工厂会予以及时的纠正，但过了期限，工厂就不会再接受来自员工的核查要求。

        理论上这些做法都是没有问题的，大家有事事，理想情况是彼此都一团和气，谁也不会有意找谁的麻烦，但这一次，那个感觉自己工资有问题的员工，不知出于什么原因，除了一口咬定是阿莲弄错了他考勤的数据以外，更直接把矛头指向了阿莲这个人，指责她工作态度有问题，经常粗心大意，记录员工考勤数据的时候，就没有好好端正过态度。

        事情这样发展，便有严重下去的趋势，眼看着战火就要直接燃烧到阿莲那里，但是组长站出来，不着痕迹地摆平了这件事。

        这件事的现场，阿莲并没有亲历，那名对她莫名有意见的员工，她也压根没想过自己会得罪他，但当别人复述这件事的时候，阿莲心里却是掀起了波涛。

        *更新更q广s

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