第78章 招聘面试 (3 / 3)
        也幸好顾长知在前世有过不少创业经验，要不然可镇不住这位精英。

        最终交谈的结果也很喜人，顾长知跟许博都很欣赏彼此，两人也达成了合作意向。

        第三位来面试的是cfo（首席财务官），他叫李闲，今年三十五岁，耶鲁大学的经济学博士，前不久刚辞掉世界五百强的企业高管位置，理由不复杂，为了家人回国发展。

        他更顾长知的感觉很儒雅，但又透着精明，很像那种金融领域的精英。

        顾长知特别欣赏他，为了拿下他，还特意跟他讲了在移动互联网方面的畅想。

        画大饼描绘蓝图，是一位老板应该具备的能力，而顾长知在这方面也做得相当不错，没有把饼画得太大，蓝图给人的感觉不会虚，所以李闲最终还是选择了加入轮回文化，当成就签了合同。

        跟精英人物打交道特别费神，顾长知喝了一杯咖啡，才把第四位应聘者请进来。

        因为方睿之前做足了功夫，所以接下来的面试也比较顺利，除了项目部的总监给人比较浮夸之外，其他应聘者顾长知都很满意。

        不过来应聘商务总监的人对顾长知不太满意，并没有跟顾长知当场达成合作意向。

        最后的结果就是，商务总监和项目部总监的职位待定，其他高管几乎已经确定下来了。

        让顾长知最满意的一人，就是公关部总监，她是一名非常有能力的女人，今年才二十八岁，不仅学历高，而且履历也特别丰富。

        通过交流，公关部总监胡涵薇让顾长知有了一次非常愉快的面试官体验。

        人美，有才，能干，这是顾长知对胡涵薇最直观的印象。

        当面试工作做完，顾长知看向方睿，笑着说“方总，你知道为什么我让你帮忙找的高管中唯独没有cho吗？”

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