第78章 招聘面试 (2 / 3)
        这位年纪轻轻，在多个领域展露了惊艳才华的年轻人，让他特别感兴趣。

        他留着一头干净的短发，穿着一身西服，挺直身躯走进面试办公室，然后礼貌地跟顾长知几人打了招呼。

        然后由顾长知主导，开始了一些面试的问题。

        苏泽虽然是年轻人中的精英，但却特别谦和，并没有年少得志的锋芒，对于顾长知几人的问题，也是耐心回答。

        这次面试的过程更像是一种交流，苏泽跟顾长知讲了不少对于运营方面的看法，也表露出了很看好轮回文化的想法。

        经过一番交流，顾长知大致也明白了苏泽的性格，属于比较豪迈洒脱的那一类，不会让人感觉心思过重。

        实际上他也清楚，一名在大企业做过运营的人，怎么可能不会心思过重，所以他最欣赏苏泽的地方就是对方能够把豪迈洒脱做得真实，因为豪迈洒脱，让人忽略心思深沉，反而觉得苏泽是一个靠谱的人。

        对于顾长知，苏泽也是比较欣赏，经过交流，他还挺佩服顾长知的魄力，心里十分清楚，一旦自己加入了轮回文化，顾长知肯定会给足职位权力。

        最后的结果就是皆大欢喜，苏泽当场就跟顾长知签了合同，答应了出任轮回文化的o兼任副总裁职位，不过他目前还在德企做运营，只能在一周后加入轮回文化。

        他能够在离开德企前，把工作都交接彻底，顾长知就更加放心了，这样的人，是有责任心的。

        第二位面试的是cao（首席行政官），也是顾长知需要的两位副总之一，他叫许博，今年刚好三十三，是哥伦比亚大学a（公共管理硕士）专业毕业，以前一直在国内一所高校做行政管理工作。

        之所以选择跳槽，主要是想接受一些新的挑战，之前的工作已经让他觉得没有意义了。

        他答应方睿前来面试，并不是已经做了决定，而是抱着试试看的态度来跟顾长知接触下，如果顾长知达不到他的要求，那么他肯定不会选择加入轮回文化的。

        跟苏泽相比起来，他更加具备年轻人的锋芒，精英气场展露无遗。

        所以他跟顾长知交谈的时候，倒像是他在面试顾长知，他看起来更像面试官一点。

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