第〇一九五章 再磨叽滚犊子 (4 / 5)
        里面驭人之术建立在假设基础上精髓中的精髓，除了钱，就是骂人。

        骂人不是随便就骂的，骂人要骂的狠，骂的妙。

        而且还要被骂的人听了你骂他的话，不但很舒服，甚至感激涕零，还起到提升自己地位的作用。

        特别是手下，不是什么时候想骂就能骂的，要讲究方法。

        骂深了，小心手下怨恨你，骂浅了，不当事，起不到作用。

        轩战这骂的有分寸不说，各项指标把握的可以说面面具到，起到的效果也非常好。

        骂了人自己爽了不说，几个手也听了不但舒服，还很感激，而且已经入心，感觉到了轩战的关怀，且已经上升到死心塌地的程度。

        轩战已经灵磁感应到四人眼睛里的泪花。

        其实很多流掰成功人士都是骂人的，特别有一帮手下，而且时不时的骂手下。

        比如中的骂人的成功假设。

        手下很好的完成了工作，就会骂：

        “你小兔崽子完成的真他娘的漂亮，这是给你的奖励，下次如果没这次漂亮，小心我踢烂你的屁股。”

        这句话骂了好几句，但手下听了这声骂，不但感激，而且还尊重你，无形提高你的地位，还热血沸腾，动力实足，比官腔表扬效果好上千百位。

        平淡表扬和骂人表扬两个假设，好比清水与烈酒，哪个更爽更有味道？

        骂人中还有几大注意，必须是下属高兴的时候骂。

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