第366章 调整 (2 / 2)
        江然明显感觉到刘立伟思维的局限性，他在工作中做出选择地时候，很多时候把思路和视野都仅仅局限在了燃枫内部，而这对于想要进一步做大燃枫集团的江然来说，是不能接受的。

        刘立伟被江然说得有些发蒙，作为香港仅有的几家大型影视公司的负责人，他习惯性的把竞争对手以及市场事业放在香港，在连续几年与香港其它几家电影公司的竞争者占优后，心里难免有些知足懈怠，考虑问题的时候，思路也因此被限制，更缺乏开拓的精神。

        看着有些发蒙的刘立伟，江然微微皱了皱眉头，越发觉得他在管理一家大型影视公司方面，在眼光和能力上的不足。

        “也许是时候对公司内部的一些岗位做出一些调整了。”江然心里如此想到。

        “我知道了，江先生。”刘立伟显然感觉到了江然的不满，微微一愣后，立即补救道，“我下去后，一定加强华语、亚洲甚至全球电影人以及电影项目的资料收集整理，以便在今后需要的时候，能够得心应手。”

        江然心里已经下定了决心，所以也没有再在这个问题上与刘立伟多说，仅仅是点了点头，“你心里有数就好。”

        送走刘立伟后，江然长叹一声，重重的靠在椅背上，对于调整刘立伟的职务，从公司的发展和理智上来说，是非常必要的。

        因为实际上，刘立伟从一开始，在公司的管理方面，能力就有些不足。开始的时候，江然把他放在这个位置上，是希望他可以在工作岗位上，边工作边学习，与公司一起成长。

        毕竟，在江然的理念中，一个人的能力高低，实际上更多的是锻炼学习出来的，真正的生而知之的天才，少之又少。

        所以，在最开始，公司刚刚成立的时候，江然情愿用没有什么管理经验的刘立伟，也没有去找那些已经证明过自己的所谓人才。

        因为，江然相信能力是可以在工作中锻炼出来的，而且像刘立伟这样从一开始就跟随自己的人，在忠诚方面，显然更加值得江然的信任。

        但是，通过过去几年的观察以及今天的表现，刘立伟显然不太满足现在江然对于燃枫影视公司发展的要求。

        就目前来说，江然需要燃枫影视公司在立足香港本阜市场和传统**市场的基础上，需要进一步的开发亚洲市场以及欧美市场。

        在这种环境下，作为燃枫影视公司的负责人，无论是眼光还是思路都绝对不能局限在香港，江然需要的是一个具有世界眼光，极具开拓精神的负责人。

        而显然，就目前看来，刘立伟仅仅的能力仅仅适合守城。他能够梳理公司的业务，有慎密细致的思维，基本算是一个合格的公司管理者。

        但是，他的眼光有所局限，谨慎但是缺乏魄力，守城有余而开拓不足。

        “但是，该怎么调整呢？谁能够接替他的职位呢？要怎样避免这次得调整既能对公司的发展起到积极作用，又能避免一部分老人寒心呢？”

        江然有些苦恼的按了按头，轻声自言自语道。

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