第七百七十章观摩 (2 / 4)
        孙栋恺曹莉苏安邦静静地坐在那里，我和赵达剑都看着秋彤，元朵打开会议记录本。

        秋彤开始话了：“今天我们的经理办公会，主要是研究一下后勤服务中心的问题，主要围绕后勤服务中心如何实现规范化管理，使之走上正轨，以便为今后公司的工作打下良好的基础。主要规范以下几个方面：一服务中心的事权；二服务中心的财务；三服务中心的人事安排。下面，请大家各抒己见。赵总，亦总，你们谁先发言？”

        完，秋彤的目光扫了我一眼。

        我决定先发言，我已经想好了该些什么。马尔戈壁，就是孙栋恺在这里，我也要。

        当然，今天这个场合，我不会走激化矛盾的路，我也要学会讲话的技巧。

        我决定按照秋彤的思路，在服务中心的人事钱上做文章，：“后勤服务中心是我们公司的后勤保障部门，俗话，兵马未动，粮草先行，我们整个公司的有效运转，是离不开后勤服务中心的强力保障的，这是一个因素。

        另一个因素，孙董事长担任集团一把手之后，根据集团工作的整体需要，大刀阔斧搞搞内部机构改革，这是十分必要的。根据集团的总体工作要求，我们的编制减少了都快没有干活的人了。

        在这种情况之下，最好的办法就是根据集团的要求，提高后勤服务中心的工作效率。所以，我认为，后勤服务中心应该定位于公司整体机构的补充，在事权上，应该和公司统一，其人员也不能独立于公司之外。

        关于财务，我认为，基于事权和人事安排是统一的，财务也应该统一于公司，出纳还是公司的出纳，会计还是公司的会计，签字也应该是一支笔，公司一把手不签字，不许开支……我的意见就是这些，想到什么讲什么。”

        我完后，看了一眼达剑兄，他正阴沉着脸记笔记。

        以前开会，他是从来不做笔记的，这次孙栋恺来了，他开始装逼了。

        “赵总吧。”秋彤。

        赵达剑抬起头，努力让自己笑了下，然后：“我的意见和亦总有点不同。我们成立这个服务中心之前，到兄弟市区报业集团都去考察过，普遍的运作方法不象亦总所的那样……

        我个人认为，从管理上来讲，服务中心和公司机关混在一起，恐怕会出现混乱扯皮低效。所以，关于事权，我主张还是要吸取教训，不要犯别人已经犯过的错误，还是独立的好。”

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