011：胸牌的好处 (2 / 4)
        在‘五星二十五等’级别规划中，不单单只进行了级别的划分，更是将每个级别对应的福利用金额直接表示出来。

        像在五种颜色的底色中，白色没有任何的薪酬加成，而能达到绿色的话，每个月则会额外增加三百的技能补助，达到蓝色之后，更是在三百的基础之上，额外增加五百；到了红色底色，更是激增到一千的数目，最高的紫色自是每月享受两千的额外补助。

        用这样最直观的金钱来表达对专业技能的重视，虽说有些俗气，但也不失为一种不错的办法。

        况且这些钱的数目积少成多，若是能达到红色以上，就等于每年至少多领一个月的工资，何乐而不为。

        至于用星级代替的年限，则会以每年一百的增长速度，待至第六年时达到每年两百的速度，如此类推。

        但是这两种的福利制度，至少让所有的普通工人，哪怕在一线岗位上工作超过二十五年，待退休或者另寻其他生活追求时，手里都会有足够多的积蓄，来保证生活的延续。

        对于赵天当初制定这样的福利制度，董事会的几个成员里，李明浩自然是没有任何意见，青青是绝对支持的。

        黄厚财也不必多说，他现在还没出现过任何反驳赵天的行径。

        老常虽考虑到成本的事情，但鉴于木已成舟，也不好再过多说什么。

        只是接下来赵天的话，却让所有董事成员都为之一愣。

        赵天道：“这些福利制度中，还有一项最重要的没有公布，今天把你们都叫过来的原因，就是咱们一起商讨关于这一项福利制度的实施。”

        李明浩、青青保持一副悉听尊便的样子。

        老常眉宇微微下压，他知道，既然是在‘福利制度’范围内，怕是公司财政上又要大出血了。

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