081：五星二十五等 (2 / 3)
        而将这些划分好，便是为了给分房提供更好的机制体系。

        凡所有员工中，两颗银色星以下者，只享受申请公司的无差别对待员工宿舍。

        三颗银色星至一颗金星的员工，可根据婚娶、安排家庭人员等，进行申请公司所提供的套房住所。

        一加一颗星以上，则可正式享受向公司申请完全属于个人财产的房所。

        这样的划分，基本把分房的标准，定在了六年的标准，但对于一部分三年以上的老员工，亦是有了合理的分配。

        同时根据员工颜色属性的不同，在进行分配时，将会考虑优先的秩序，这也是为了鼓励宇宙集团的所有员工，在工作之余，能进行更多的个人素养提升。

        虽说这种个人素养的提升，对于宇宙集团本身产生可视效益不是那么的立竿见影，但凡事经过量的累加后，终会有质的提升。

        不过在后续的问题处理上，吴颜也提出，虽然六年以上的老员工能够分的住所，但不保证，有小部分的人，在一线的工作岗位混上一些年份，等拿到房屋后另做打算。便附加上一些稳妥的协约，达到分房标准获取到的房屋的员工，十五年之内如无发生不可抗拒的因素外，不允许无故辞职，否则宇宙集团将有权利强制收回房屋；另外在三十年之内，员工所分到手的房屋不允许进行自由买卖，来以此获利，否则宇宙集团将有权强制收回房屋。

        同时为了减少一些人的迷惑，怕有些人会发出‘既然给了为什么不让卖，公司是不是有更深的阴谋’等等之类的言论，吴颜更是加上解释：从所分住房产权人变更为员工个人时起，所分出的房屋，将不再属于宇宙公司的财产，无论公司出现负债、破产、**困难等情况发生，都与所分出的房屋无任何法律上的关联。

        并备注上正式声明：房子是用来住的。

        这一系列的措施下来，也的确是为了让所有员工有房子居住，而不仅仅是当成了可收益的财产。

        其中的十五年不允许辞职的条例，虽说看似不通情理，但其实也是吴颜深思熟虑之后，采用的一个期限。

        毕竟要是做一份事业的话，连十几年的时间都不愿意付出，怎样也说不过去。

        如果仅仅是因为手里有了些钱财，够一时的花销，就想着逍遥图乐的过几天，那这样的人，也不配拥有这么好的福利条件。

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