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第一二○章 帕米尔军区 (1 / 2)
一八九二年年初,随着喀什守备师组建,帕山一团扩编命令的下达执行,总参谋部同时下令成立帕米尔军区,军区司令官,由总参谋部作战部的李天佑陆军准将担任,并同时晋升为陆军少将。
军区下辖:
帕米尔山地旅和喀什守备师,两个陆航大队,三个独立骑兵营、两个炮兵团、一个工兵团、一个后勤团、两个机场守备团,总兵力三万八千人。
帕米尔军区,直属总参谋部指挥和管辖,后勤供应直属总后勤部,由恰赫巴哈尔基地供应给养和弹药,每年由驻防亚洲地区的空军运输联队负责集中运输,日常小批量的运输,由陆航大队的飞艇负责。
李天佑,字默然,是在南美出生的华侨子弟,是早期拉巴斯训练营的老人,在东华独立战争时,他还是一个步兵营长、军衔陆军少校,战后在新成立的军校所举办的第一期校官班受训,接受了王致鸣为军队中高级将领灌输的现代化战争的最新军事理论,学习期间表现优异,毕业后被恩格尔直接调到总参谋部作战部计划局任职作战处副处长,参加了这几年总参谋部所有的作战计划的制定,以及计划最后的文字整理工作,尤其擅长策划和设计、计算,恩格尔对他的能力是大为赞赏,去年春节时,特地向老板王致鸣推荐,恩格尔认为:这是一个怪才、也是一名难得的将才、甚至是帅才,更是一位心思缜密、而又意志坚韧。不会被任何艰难困苦所吓倒的人,适合在一个地方独当一面。
王致鸣了解之后,当时就让恩格尔安排李天佑,去主持制定“帕米尔计划”。
三个月后。王致鸣在李天佑主持制订的《髯鹫计划》上,慎重地签下了自己的名字。这是中亚大战略的一部分,属于近十年内的中亚战略计划。
髯鹫,又称之为髭【ZI,三声】兀鹫,是帕米尔地区特有的猛禽,属于鹰科(Accipitridae)。体长一米(40英寸)以上,展翅长达三米(10英尺)。分布在自中亚、到东非、再到西班牙的三角地带的山地。营巢于悬崖的突出处,以腐肉为食,尤其喜欢吃骨头,这是一种与喜马拉雅秃鹫相类似的猛禽。
李天佑把作战计划取名为“髯鹫”。其寓意是代表了王致鸣集团,在帕米尔地区的军事、政治、经济力量,将像髯鹫一样,把沙俄在中亚地区的所有势力,像髯鹫对待腐肉、甚至骨头一样。都一起嘎巴、嘎巴地吃掉,一点渣都不给沙俄政府剩下。
腐肉,代表着沙俄在当地的政权组织和势力;
骨头,代表着沙俄在当地的军队、警察和其它武装力量。
这个时代的沙俄。基本上与满清一样,都是腐朽没落的封建王朝。虽然沙俄已经进入了帝国主义时期,但是其国家的社会基础还是封建农奴制的社会体制。正处于社会形态更替的关键时期,其实质还是半封建、半资本主义的历史状态,它只是在国家层面上处于帝国主义对外扩张的状态,但是由于其社会的主体还是封建制,因此,它就表现出一种国土面积极其庞大,但是相应的开发还处于极其落后的状态,完全出现没有资本主义社会的那种积极开发利用现有资源的热潮,所以,沙俄帝国仍然处于一种极为落后的封建生产关系和先进的资本主义大工业并存的状态,其国内的资产阶级仍然处于一种被压制和限制的状态,因此,才会孕育出孟什维克和布尔什维克共存的社会民主工党的怪胎,为日后推翻了尼古拉沙皇政权,社工党立即陷入对立埋下了伏笔。
而其内部的腐败、贪污、穷奢极欲、声色犬马、横征暴敛,再加上落后于时代发展潮流的农奴制,其衰败的程度一点都不比满清逊色,只是因为它在地理上,由于身处北欧地区,接触工业化较早,拥有比满清稍好一些的军队、具有资本主义大工业生产结构,以及相对适应的国际政治眼光而已。
在后世的历史上,庞大、臃肿、腐败、堕落的沙俄帝国,也就比满清王朝多存在了六年时间而已,它也是一具浑身散发出腐朽的恶臭气息的将死之人,说实话,它,在王致鸣的眼中,已经是不足为虑的!
沙俄帝国,注定只会是新中华帝国崛起的一块垫脚石而已,上不得台面。
沙俄帝国,也就是能够唬一唬、吓一吓,像满清朝廷那样既不愿意了解世界、更不愿意认清自己,始终沉浸在昔日的辉煌之中,对世界的现实状况仍然一无所知的僵尸、土鳖而已,貌似庞大的沙俄帝国,连惯于欺软怕硬的小日本都吓唬不住,被同样是外强中干、但惯于以国家未来赌国运的小日本,在日俄战争中揍得鼻青脸肿、一败涂地,把好不容易从满清土鳖手中讹诈而来的旅顺地区,拱手相让于小日本,可见其外强中干、极度虚弱到何种地步。
签署完命令之后,王致鸣立即招李天佑到台湾的阳明山庄,就《髯鹫计划》具体实施过程中的一些原则性问题,与其进行了一次长时间的商讨。他把自己对中亚地区各少数民族的政策原则,以及中亚在今后中华帝国国家安全方面的战略地位,向李天佑说明了自己的原则性观点,也把今后针对沙俄的庞大计划中的中亚部分,选择性地告诉了李天佑,从李天佑从容应对和反应速度等方面观察,他认为:这是一位可以坚决、而又可以灵活掌握政策,并切实执行他所制订的战略原则的一名高级指挥官。他把自己的判断,迅速地通知了恩格尔。
于是。总参谋部,就把李天佑纳入了“帕米尔军区”司令官的候选人名单。
王致鸣集团的用人制度,还是比较公平、公正的,相对合理、极有效率。又能够最大限度地发掘人才的制度,都是以每个人竞选时的考核成绩和历年的综合考评,来择优选择最合适的任务人选的,避免了任人唯亲、主观臆断,不公正、不合理,最终导致选择失误的现象出现。
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