第三十一章 国防建设和规划（二） (1 / 3)
        组建空军特勤队、陆战队特种兵部队，建立海陆空三军三栖特种兵部队，只是各兵种的侧重点不同，针对的目标、任务性质、目的、完成任务的手段不同。

        同时调整军饷、福利标准，一共分为五级，最高一级是第一级，包括各兵种特种兵，相当于武装警察同级军饷的四倍，第二级是陆战队和空降兵、航空兵、海军、技术兵种，相当于武警同级军饷的两倍半，航空兵、海军潜艇兵相当于三倍，第三级是侦察兵、炮兵、山地兵、丛林兵、装甲兵、其他技术兵种，相当于武警同级军饷的一点八倍，侦察兵、装甲兵两倍，第四级是普通步兵，相当于武警同级军饷的零点八倍，也就是说毕武警高百分之八十，第五级是武装警察，武警列兵的军饷是北美投资技术工人四级的工资水平。

        王致鸣的军队现在还是募兵制，制定的军饷是两个序列三级标准。即士兵一个系列，连级军士长以下靠技术工人，连级军士长以上是独立标准；军官一个独立序列。大致是以武警为计算基础，武警列兵薪水相当于技术工人四级的水平，也就是每月有将近五十美元的报酬，相当于一百亚元、三十七两白银，相当于同时代美国中级技术工人的月薪水平。

        特斯拉与爱迪生产生矛盾时，也只要求周薪十七八美元，爱迪生都不愿意给他，可想而之当时的工资水平。二等兵六十、上等兵七十，下士八十、中士一百一十元，上士一百三十六，连级军士长一百八十、营级两百三十八、团级三百一十三、旅级三百八十三。

        军官军饷是准尉九十，低级军官少尉一百二十、中尉一百八十、上尉二百七十，中级军官少校四百五十、中校五百七十、上校七百二十，高级军官准将一千零二十、少将一千三百五十、中将一千七百一十、上将两千一百三十。

        五个等级的军饷，大部分是针对普通士兵和中低级军官，将官一级在兵种、军种上有一个军兵种补贴，以普通步兵为基准，上调一个等级的军兵种，军饷按照该军兵种标准，临时上调任职军兵种职务军饷，调任后按照新的任职职务军兵种标准发放工资和补贴。

        军官和执行特殊任务、任职特殊岗位的官兵还有特殊津贴，比如根据其保密等级对应的保密费等等，加上军饷，绝对是这个时代最有“钱途”的职业，士官和军官比英国皇家军队同类兵种、同级军衔的军饷都要高一倍以上，何况王致鸣执行的是精兵政策，将来建国后才会有部分义务兵充斥普通士兵队伍。

        他的军队与英法美列强的军队相比较，武器装备的实际开支大两倍或三倍、军饷多一倍，实际战斗力虽然没有比较，但是陆军的实力比英法美高一级是没有问题的，只是其团级单位的炮火、重火力就比他们师旅级的多两倍。

        轻武器系统的火力更是没法比，类似于小日本与抗战初期的八路军、**的差距，空地协同就可以抵消其一半的战斗力，单方面透明的情报和通讯手段，再抵消剩下的三分之一，最后剩下的五分之二战斗力，在密集的炮火覆盖和自动武器为主的步兵火力面前，不知道还能够剩下多少残兵败将？

        现在王致鸣的军队与英法美列强相比较是两种概念的军队，列强们是整整落后了二十多年，保守估计至少落后了一代！

        王致鸣希望军队系统内形成：武装警察希望升为普通步兵，步兵希望升为侦察兵、山地兵、丛林兵、装甲兵，侦察兵、山地兵、丛林兵、装甲兵希望自己，被选拔为陆战队、空降兵、航空兵、海军，陆战队、空降兵、航空兵、海军希望被选进特种部队的官兵进阶模式或竞争机制。

        为了与此配套，制定了一年两次军种、兵种升级考核制度，考核合格者获得升级训练资格，参加所考专业三个月的强化训练，之后进行最后一次升级考试，合格者获得晋级资格，根据军队的编制，按照最终成绩排名陆续进入晋级部队服役；不合格者就回原部队，但是还有一次机会参加升级资格考核，每个官兵都只有参加晋升上一级军种、兵种训练资格的两次机会。以后的军队编制将按照这个分级系统，呈现一种金字塔式的军队结构，越是上面一级的实力越强，第二级、第三级将会有大量的职业军人服役，军队的核心战斗力将会得到有效的保证。

        同时参谋部根据一年多的实践经验，也细化了军功积分标准，和晋级、军校学习资格标准与实施细则，充分体现了军功第一、公平、公正的原则。

        内容未完，下一页继续阅读

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》