第085章 这只是开始 (4 / 5)
        因为电厂普遍文化程度不高，所以在高层选择上有很大的问题。

        目前只有一半的高层是到位的，还有一半空着，大概需要补入十六个高层管理。

        除了管理层人才紧缺，员工技能熟练程度也还不够。

        不过这个只是时间问题，杜长伟只是提了一下。

        目前厂里已经花钱返聘了不少之前的老员工，让他们主要负责培训和带新人，希望可以在最短的时间里把工厂产能给提上去。

        对这些，纪峰一般不会过问，杜长伟是厂长，对工厂比纪峰熟悉，这些变动纪峰觉得他可以完全信任杜长伟。

        对杜长伟的一系列报告中，纪峰着重问了两个事情。

        第一个就是研发部的情况。

        研发部之前几乎处于无人状态，目前杜长伟专门抽调一批技术骨干成立了研发部，不过也只有六个人，这六个人目前还要暂时负责一些生产管理的工作，没办法，人才稀缺。

        这不是短时间可以解决的问题。

        研发部下辖两个办公室，设计办和技术办。

        关于此次宏发电厂新产品的设计工作，就是由新成立的设计办负责。

        第二个就是销售部。

        销售部是纪峰和杜长伟都比较关心的问题，也是他们电厂和市场彻底接轨的重要手段。

        所以对于销售部的成立，两人都比较上心。

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