十四.太阳新帅 (2 / 3)
        “嘟。犯规！”

        临时裁判安娜吹了声口哨。大叫起来。马上跑过去很严肃地用手指着科比。俨然一幅正规裁判地模样。她也看了不少比赛。早就像亲身实习一下。

        答案看着被打落滚在地板上的皮球，调皮地冲科比眨眨眼，在一对一中，这样的犯规已经等于失败！

        科比很郁闷，暗恨自己比赛时胡思乱想些什么啊，和AI对阵已经让他全然忘记了这本是一场测试哈林顿的游戏……

        不过在AI和科比过了把瘾后，大家还是想起了这个目的，也提醒了后来的几个人，在后面的练习中给了毕比和哈林顿，尤其是哈林顿更多的机会，科比对他的防守也稍微放松了些。

        娜塔莉再次偷偷地问阿巴萨，“那个新人怎么样？”她知道阿巴萨是林枫最初招募的几个助理教练之一，属于名门的元老的。

        阿巴萨也偷偷地回答，“身体素质很好，脚步灵活，投篮勉强，防守很一般，不过按年龄来说是个好苗子。”

        娜塔莉点点头，不知不觉间，她已经开始进入角色，虽然她比安娜还小些，但对于某些天才少女来说，年龄不是问题，娜塔莉觉得既然自己已经来了，就有责任帮林枫把这个公司看好。个问题需要考虑，首先是老板，他要考虑是否还要继续持有或者保留球队；然后是球队总裁，主席，总经理，一切此类的管理层负责人到底称不称职；接着就是主教练和阵容问题，最后才轮到考虑赞助商，广告，球票销售等等一系列的东西。

        这个排序并不说明排前面的一定对球队影响巨大，后面的就无关痛痒，但至少几乎每个球队都是按这个顺序在考虑问题。

        对菲尼克斯太阳来说，科朗洛格父子就正在商量这个问题，

        “其实威斯特法尔干得还不错，有必要换吗？会不会对球队产生负面影响？”布莱恩还有些犹豫。

        威斯特法尔从92年开始接手太阳，已经整整五个赛季，每年都进入了季后赛。严格来说，在联盟里也属于长寿主教练。

        杰里.科郎洛格摇摇头，“我们还没站在联盟顶峰，可以以不变应万变。我原以为这两年你应该明白，作为球队的管理者必须随时为球队提供新的动力，吸引更多的关注。只要有利于这两点的，都应该做！”

        布莱恩担任太阳总经理两年，主要负责的是综合**务，主要的人事，财权还是在杰里.科朗洛格的掌握中，他可以发表自己的意见，但最后还是都屈从于父亲的安排，但这次，他的确有不同意见，

        “丹尼.安吉才退役几年，我承认他的头脑是不错，但作为总经理，我不得不怀疑他是否有足够的经验和能力带领这支球队向上，要知道，我们已经组建起了一个不需要太大改变就能享受成果的年轻球队！”

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